Mortel Management

(R) Les stratégies absurdes de management.

Maya Beauvallet est économiste et maître de conférence. Elle a publié un livre sur les stratégies absurdes de management. 

«La part des entreprises qui reversent des primes de performance à leurs salariés a bondi, aux États-Unis, de 26 à 53% entre 1987 et 1999. Dans ce nouveau contrat social où toute action doit correspondre à un intérêt individuel bien compris, on veut se persuader que les indicateurs sont des outils simples et efficaces. Et ils le sont, redoutablement même. L'expérience prouve en effet que les hommes modifient toujours leur comportement suite à la mise en place de tels dispositifs. Le problème est qu'ils ne le modifient pas toujours dans le sens que l'on avait imaginé d'abord.

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Henry Kravis, patron d'un fond d'investissement déclare : "L'arrogance vous tuera"

Cet homme, qui en matière de modèle capitaliste, sait de quoi il parle, a déclaré devant un parterre de futurs cadres américains : "Les mauvaises nouvelles et les critiques méritent plus d'attention que les compliments. Nous vivons dans un monde de concurrence féroce et l'arrogance vous tuera." 

Management : vive les gentils...

La revue HEC rapporte une évolution relevée par A. Nebout (directeur du pôle carrière de l'association) et F. Carré-Lombard, écrivaine : "La gentillesse (au travail) semble... agir comme une réponse possible à une attente latente, encore peu ou mal exprimée mais bien réelle, face à la dureté des temps."

Le temps serait venu où "les trop gentils" (sous-entendus les naïfs) représentent un modèle, un atout...

"La gentillesse peut être... le vecteur puissant, utile et efficace de l'empathie managériale".  

Je ne suis pas loin de le penser... En tous les cas de le souhaiter...

Et l'article conclut : "Afin qu'on dise alors : il est vraiment bon."

Désengagement des salariés : et si les actionnaires étaient responsables ?

Extrait d'un article trouvé sur le web qui pose une excellente question :

"Et si le désengagement des salariés était le reflet du désengagement que manifestent eux-mêmes les actionnaires à l’égard de l’entreprise ? L’absence de confiance des salariés en l’engagement durable de ces derniers susciterait, par une sorte de mimétisme, leur propre désengagement."

Pour lire la suite : cliquez ici.
 

(R) Culture d'entreprise et bonus

Le régulateur britannique des marchés, la FSA, vient de publier un code de rémunération qui doit guider l'octroi des bonus. J'ai repris ici un extrait d'un article des Echos.fr de ce matin :

Domenech réclame 2 millions d'euros à la FFF : on comprend mieux pourquoi l'homme avait du mal à manager par les valeurs...

Le management par les valeurs implique de la cohérence et une certaine "élégance" dans le comportement  vis à vis de l'employeur. Quand Domenech attaque la FFF, on comprend mieux pourquoi il a échoué aussi sur ce terrain. Pour lire la note sur Challenges.fr, cliquer ici.

Les Générals Motors prennent sur eux pour garder leur emploi.

À 70% les salariés de Général Motors ont voté pour la réduction de leurs RTT et le plafonnement de leurs salaires avec l'espoir de garder leurs emplois. Et voilà que le Groupe américain chipote en disant que si tous les syndicats ne signent pas (car eux seuls sont habilités à accepter) et bien, ils vont reconsidérer leur offre...

En gros, c'est : je ne veux voir qu'une tête mais, évidemment, je ne prends aucun engagement sur le maintien de l'emploi dans la durée.

Moi, comme les GM, j'aurais voté "pour", mais, comme eux, sans illusions. Et, comme eux, sans me sentir redevable de quoi que ce soit à l'égard d'un groupe qui vend, rachète...

Pour le lien avec le blog des salariés de GM dans le monde : cliquez ici

Management : la cohérence perdue des salaires des patrons.

Extraits d'un article de Jean Gatty, Président d'une société de gestion d'actifs et de Martin Hirsch, à l'époque haut commissaire aux solidarités actives.
"On admet communément un lien simple entre la compétitivité d'une économie et le niveau des salaires. Pour qu'une économie soit compétitive, il faut que le coût du travail des personnes les moins qualifiées soit faible mais que l'on puisse attirer les meilleurs dirigeants, avec les plus hautes rémunérations. Pour caricaturer, plus les bas salaires seraient bas et plus les hauts salaires seraient hauts, plus l'économie serait compétitive.

(R) Stock options, golden parachutes, golden retraites : pourquoi pourrissent-ils le management ?

La caractéristique commune de ces outils destinés à appâter les big boss est qu’ils protègent leurs bénéficiaires contre les aléas que leurs décisions font courir à leur entreprise :

Procès Kerviel : quand la finance disjoncte...

La Société Générale maintient sa ligne de défense : Jerôme Kerviel serait un type génial, qui a réussi à tromper tout le monde et qui aurait pété les plombs.

S'il est vrai que les ordinateurs passent aujourd'hui en automatique une grande partie des ordres, je conseille à tous les banquiers de surveiller de près ces machines et, notamment, de leur faire passer des tests pour être certain qu'ils ne disjoncteront pas, car ils sont plus sensibles à ce risque que leurs collègues humains...

Les yes men frappent Shell à la mauvaise conscience...

Ces deux activistes écolos non violents mais trés imaginatifs (cliquer ici pour l'article de wikipédia qui leur est consacré) viennent de diffuser un faux communiqué de Shell (juste avant l'AG des actionnaires ce celle-ci) où la compagnie pétrolière déclarait prendre des engagements de réduire ses activités de forage polluantes dans le golfe du Niger.

Ils voulaient ainsi attirer l'attention sur cette partie des côtes africaines fortement polluée par ces activités. C'est réussi. Bravo !

Crise financière : l'arêne partagée entre les fous et les fauves...

BNP-Paribas attribue ses bons résultats en période de crise au rachat de Fortis qu'elle avait avalée parce que cette même crise l'avait rendue exsangue. Vive la crise ?

Hier les marchés ont plongé parce qu'un trader se serait trompé en saisissant des données dans un outil de transactions ultra rapides, tellement rapides qu'il n'est pas possible de revenir en arrière : est-ce que ce monde est devenu fou ?

Tout d'un coup j'ai peur... 

Fabulous Fab et ses mails : tout n'était pas dedans.

Un nouveau buzz autour des "L.D.L"...

Vous ne savez pas de quoi je parle?

"L.D.L" est cet acronyme qui apparaissait en fin des mails de génies de Goldman Sachs, parmi lesquels Fabulous Fab, que désormais tout le monde connaît.

Procès Kerviel : sa condamnation ne changera rien, si le système de management ne change pas...

Le procès de Jérôme Kerviel va s'ouvrir le 6 juin. Écoutons-le dans le Journal Du Dimanche du 3 mai. Extraits :
" Je me dis que j'évoluais dans un milieu totalement déconnecté de la réalité... Le seul leitmotiv, c'est de faire le maximum d'argent dans le minimum de temps et peu importe comment...

Louis Gallois (EADS) renonce à la part variable de son salaire : magnifique leçon managériale

A lire sur Challenges.fr;

Louis Gallois renonce à sa part variable pour la deuxième année de suite. Moi je dis : Respect !

Je mets trop souvent en avant les pratiques de rémunération avides qui cassent le contrat managérial pour ne pas saluer ce geste.

Jérôme Kerviel : mémoires d'un trader, mémoire courte des banques.

Jérôme Kerviel va sortir son bouquin : Mémoires d'un trader.

Comment un aussi petit trader (100 000 euros de salaire maxi, bonus compris) a-t-il pu faire perdre autant à une banque ?

5 milliards de pertes pour 100 000 euros : combien peuvent faire perdre ceux qui gagnent cent fois plus ? 

Fabulous Fab, l'apprenti sorcier de Goldman Sachs...

Fabulous Fab, c'est le surnom donné à ce génie français de la finance, Fabrice Tourre, qui a monté les produits financiers incompréhensibles qui valent à son employeur, Goldman sachs, d'être poursuivi en justice.

Goldman Sachs cherche à torpiller le capitalisme financier

On ne peut pas comprendre autrement les "erreurs" de la banque : elle cherche à démontrer, de l'intérieur, que le capitalisme financier est à réformer totalement, en accumulant les mauvais coups. Je pose l'hypothèse que Goldman Sachs est à la solde de communistes non repentis.

Qui me démentira ?

Les traders remplacés par des machines : elles ne demandent pas de bonus.

Dans une note sur les bonus des traders, je proposais de comparer la performance de ces soit-disant génies à celles d'un "con" étalon et je me proposais de jouer ce rôle.

Perdu ! La réalité a dépassé la fiction : maintenant ce sont des ordinateurs qui font le boulot et ils ne réclament pas de bonus.

A lire à ce propos un article des Echos.fr:

Certains patrons ont réduit leur rémunération : bravo !

Il faut savoir saluer les gestes : à lire dans Challenges.fr,un article sur les rémunérations des patrons en 2009.