Mais qu'est-ce qu'on lit comme bêtises sur le rapport entre les salariés, l'entreprise et le numérique !
Selon les gourous du sujet, les entreprises devraient créer des réseaux sociaux internes, former leurs salariés aux risques et bonnes pratiques en la matière... Tout ceci afin de canaliser l'utilisation de ces nouveaux moyens de communication et les mettre au service de l'efficactité économique...
Quelle ineptie !
Cette tentation de la maîtrise est devenue hors sujet. Nous vivons dans et en dehors de l'entreprise avec un septième sens qui nous permet de gérer (et non pas de subir comme le croient encore quelques rétrogrades) les divers moyens de connexion "on line" mis à notre disposition : mails d'origine diverses, chats, tweets, réseaux sociaux...
Pas plus que nous n'avons attendu l'entreprise pour voir, écouter, sentir, goûter, nous ne l'attendons pas pour qu'elle nous "explique" comment. La simple formulation même de cette hypothèse en démontre l'inanité !
L'entreprise doit, au contraire, apprendre à travailler avec des salairés connectés et se contenter d'édicter des limites simples et de bon sens si elle craint quelque chose. Et encore : il ne viendrait à l'esprit d'aucun DRH de "légiférer" sur le voyeurisme ou la palpation... Alors pourquoi vouloir légiférer sur la "connexion" ?
En revanche, chercher à comprendre en quoi la mise en œuvre de ce septième sens peut améliorer les performances individuelles et collectives sera source de progrès.
Mais avant cela, il faut balayer cette obsession de la maîtrise !!!!!
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