Dans l'article du mois de mai du Cercle des blogueurs pour un management gagnant, Yvon Mougin justifie la priorité au profit sur le social pour les entreprises privées.
Il écrit : "Notre postulat de départ est que l’entreprise doit travailler dans un contexte de concurrence mondialisé et doit se positionner sur des marchés et vendre ses prestations tout en faisant du profit.
Notre postulat de départ est que la contribution des entreprises à une politique sociale passe par le partage de ses profits via l’impôt.
Il faut qu’il y ait un niveau élevé de richesses pour que cela puisse générer un niveau élevé de prestations sociales.
Autrement dit, tout en agissant pour que le personnel soit motivé et bien dans sa peau, il faut accepter la nécessité de faire admettre la notion de performance à tous les niveaux.
Cette performance à tous les niveaux permet de créer de la richesse puis de la partager."
Cela pourra paraître étrange mais je partage entièrement son avis.
Sous une seule condition : l'entreprise doit être respectueuse des individus qui la composent. Pour les conditions de ce respect, voir mon e-book sur le site Editea. Mais aucune de ces conditions ne remet en cause l'affirmation d'Yvon.
L'une de ces conditions est précisément la clarté dans le contrat managérial : qui peut nous faire croire que les entreprises privées n'ont pas une obligation économique de performance et un objectif de profit ? L'affirmer sans détour, c'est donner la possibilité d'ouvrir le débat sur les conditions dans lesquelles cet objectif se réalise. Le masquer derrière de bonnes paroles, c'est au mieux leurrer les autres en se leurrant soi-même, au pire les prendre cyniquement pour des idiots. Mais dans ce cas, le retour de bâton n'est jamais très loin.
Bonjour, j'ai parcouru votre blog qui m'a été recommandé et je le trouve fort intéressant, votre livre doit l'être également ! vous n'avez peut-être pas encore entendu parler de mon livre "fonctionnaire malgré moi" un essai autobiographique qui dénonce les systèmes managériaux abusifs dans la fonction publique, souvent à l'origine de drames psycho-sociaux dont on parle souvent? La presse écrite et la télévision locale me soutiennent en ce moment en m’accordant des interviews télévisés et écrits, des tribunes comme dernièrement France 3 et Le Nouvel Obs mais aussi La Lettre du Cadre et La Gazette des Communes. Je bénéficie du soutien du Syndicat National des Directeurs Généraux des Services des Collectivités Territoriales. Des experts, des associations m’accompagnent également. Peut-être pourriez-vous en faire autant après avoir découvert mon blog http://fonctionnairemalgremoi.over-blog.com/ ? Je vous invite à y découvrir ma vidéo, également sur youtube et dailymotion et les nombreux témoignages des lecteurs.
Je vous précise qu'il s'agit d'une action complètement désintéressée (livre à compte d'auteur) et que je souhaite tout simplement faire émerger un réel débat sur la nécessité de redonner du sens au travail. Je tiens aussi à préciser qu'il n'a pas de caractère polémique sur la fonction publique comme nous avons pu le constater ces derniers temps dans certains ouvrages et qu’il se veut donc lanceur d’alerte tout en rétablissant l'image des fonctionnaires écornée par des clichés sans fondement. Dans ce livre, je fais la narration de mes trente deux ans de carrière dans 7 collectivités avec les heurts et les combats auxquels vous avez tous été confrontés au moins une fois dans votre vie professionnelle.
Ce que je constate est que la problématique du secteur public est la même que dans le privé !
Cordialement
Rédigé par : jean-michel Fortin | 12/06/2012 à 12:24