Management : pour une entreprise respectueuse, pas d'extras dans le contrat...

Je poursuis la recherche de principes simples pour une entreprise respectueuse des hommes et des femmes qui la composent.

Après les deux premières conditions :

- éradiquer les sales cons

- botter le cul aux lèche-culs

évoquées avant les fêtes, sans lesquelles tout le reste n'est que littérature et théorie, venons-en à quelque chose de plus positif.

 

L'entreprise doit avant tout s'obliger à respecter le contrat qui la lie à ses salariés : non seulement la lettre des textes et accords sociaux, mais aussi leur esprit. Voilà d'ailleurs un rôle que les DRH en quête de sens devraient réinvestir : plutôt que de râler inutilement contre les lois et règlements, essayons de les appliquer pour faire progresser le dialogue social, pour ouvrir une réflexion sur des pratiques anciennes.

Mais bien au-delà des textes, l'entreprise doit mettre au jour (et donc en débat) les règles implicites qui régissent la gestion de ses salariés, règles issues de la tradition, de l'histoire ou de la personnalité du patron. Cette clarification démontre une volonté de considérer les uns et les autres comme des adultes.

Mais il faut aussi affirmer que le contrat n'est pas extensible à l'infini : même si l'esprit compte autant que la lettre, même si les règles implicites méritent d'être affichées, pour autant une entreprise respectueuse doit bannir le paternalisme élargi qui consiste à prendre en charge les individus pour, en quelque sorte, les baby-sitter. Ce temps est révolu.

Le contrat, tout le contrat, mais simplement le contrat...