Mortel Management

Pour une entreprise respectueuse : l'exigence de bienveillance...

Je poursuis les notes sur les conditions à remplir pour une entreprise respectueuse des humains. J'ai déjà traité de l'impératif d'éradiquer les sales cons et de bannir les lèche-culs. J'ai rappelé l'exigence du respect du contrat de travail et managérial, à la lettre mais aussi dans l'esprit. J'ai insisté sur le respect des individus dans leur singularité qui va bien au-delà de ce que l'on nomme aujourd'hui diversité.

J'ai rappelé qu'il n'y a pas de respect possible du patron s'il bénéficie d'avantages ou de systèmes de protection disproportionnés et la nécessité qu'il assume ses responsabilités sans se cacher derrière les contraintes externes.

Découvrez Chimulus sur Le Post.fr et chez Editea

Chimulus est un dessinateur acerbe qui, l'œil affûté, observe la politique. (voir la rétrospective 2011 de ses dessins provocateur sur le Post.fr).

Mais il s'est aussi essayé à illustrer les dictionnaires ironiques de Guillaume dont nous allons publier bientôt le troisième tome - Les Sigles - après Le Charabia du business et Le Franglish du business.

Vous pouvez avoir un aperçu de ce que cela donne en téléchargeant l'e-book qui reprend des extrait de ces trois ouvrages (y compris celui à venir). N'hésitez pas, c'est gratuit ! Et diffusez : C'est autorisé !

Mortelle Culture n°67 : « La Poupée sanglante » de Maurice Cravenne

En 1976, Antenne 2 diffusa une mini-série de 6 épisodes intitulée La Poupée sanglante. Certains s’en souviennent encore, marqués par cette œuvre atypique mêlant fantastique, polar et science-fiction. Contrairement à ce que l’on pense par fantasme de la réalité passée, cette période fut un certain âge d’or pour le fantastique à la télévision française, engendré entre autres par Belphégor. La Poupée sanglante, tirée du roman éponyme de Gaston Leroux, ressort aujourd’hui intégralement en DVD pour le plus grand plaisir des amateurs de curiosités et de raretés fantastiques en tous genres.

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Le Management dans tous ses états", "Démocratie et Entreprises", "Ne soyez pas le second rôle de votre vie", "L'Entreprise Globale" et "Le Blog du Management".

Sur son blog Le Management dans tous ses états, Jean-Louis Muller se demande si la période que nous vivons équivaut à une douche froide ou à un naufrage, puis vous demande si vous savez vous entourer pour décider.

Sur le blog Démocratie et Entreprises, Marc Dupuis, lui, revient sur François Hollande et la notation sociale des entreprises.

Notre amie Hélène de Montaigu, elle, nous parle du pouvoir de la Colombe, certes, mais aussi de son expérience personnelle lorsqu'elle a initié ses déjeuners-débats "Hélène's network": son retour sur ce projet concrétisé est tout à fait charmant à lire, plein d'humanité et de belles intentions, d'humilité, de gentillesse et d'envie de partage. Belle Hélène. C'est évidemment sur Ne soyez pas le second rôle de votre vie.

Sur le blog Entreprise Globale, il sera question de tendances de l'organisation du futur, ou du contrôle de son e-réputation...

Et toujours les belles réflexions du Blog du Management...

Comment gérer un chef hyper optimiste ?

J'ai traité il y a quelque temps du chef pessimiste, celui qui voit tout en noir et démobiliserait un bataillon de cadres dopés au prozac.

Mais celui pour qui tout va toujours bien, qui balaie les problèmes en assurant qu'ils finiront par s'arranger, qui refuse de voir le mur... Ce n'est pas mieux ! Car, si vous jouez les rabat-joie, il vous prendra vite en grippe.

Au début, fidèle à son tempérament, il dira de vous "ça va lui passer", "il traverse une mauvaise passe", mais très vite il vous évitera, préférant travailler avec vos collègues plus positifs.

Pour gérer celui-là, une seule solution : la positive attitude ! Vous allez dans son sens et vous présentez les difficultés comme des questions à résoudre, passionnantes, excitantes... Et vous affirmez, haut et fort, que doué comme il est, et avec votre aide, vous allez réussir au-delà de toute espérance !

Et vous faites votre cet adage : "Il n'y a pas de problèmes, il n'y a que des solutions !" Et son corollaire : "Un problème sans solution, n'est pas un problème c'est une contrainte".

Et vous verrez, ça marche !

Si l'optimisme n'est dans votre tempérament, alors il vous reste le psy !

J'aurais voulu être un DRH...

À lire absolument l'article de Victor Waknine, intitulé "J'aurais voulu être un DRH".

Et moi si j'avais été un DRH ?

Mais au fond, dans une grosse PME, est-il possible pour le DG de ne pas être un peu DRH ou, au moins totalement en phase avec celui-ci ? La question est plutôt: quand cesse-t-on d'être aussi DRH pour déléguer totalement ?

Et c'est là que ça se gâte !!!!!

Le stress ennemi public numéro 1 des cadres sur HR Channel

A voir sur Hr Channel, Web TV, la table ronde sur le stress des managers.

Anti lèche-bottes.

Je n’aime pas avoir autour de moi des gens qui me disent ce que je veux entendre.

Paul Desmarais

 

Pour une entreprise respectueuse : le chef est toujours responsable !

Je poursuis ici mon énumération des conditions, de base, pour une entreprise respectueuse des hommes et des femmes qui la composent.

Pour le rappel des 5 principes déjà évoqués, voir les notes classées sous la rubrique : "Pour une entreprise respectueuse."

Aujourd'hui, il s'agit tout simplement de réaffirmer que le patron, le dirigeant, le top management ne peut pas, ne doit pas se défiler face à ses responsabilités. Comme le capitaine du bateau qui assume en étant le dernier à quitter le navire, le boss, même si la collision avec un iceberg était imprévisible, ne peut pas s'exonérer de sa responsabilité. La crise financière, l'appétit des actionnaires, la volatilité des clients, l'âpreté de la concurrence, ne sont jamais des excuses pour le patron d'une entreprise en diificulté : au mieux ce sont explications. Si le patron est le patron, s'il bénéficie d'avantages salariaux ou patrimoniaux (dans le cas où il est aussi le propriétaire) c'est bien parce que sa responsabilité est éminente. S'il bénéficie du privilège de diriger, c'est bien parce que sa vision lui permet, mieux que d'autres, d'éviter les écueils.

Et l'on pourrait égrener ainsi toute une série de "privilèges" qui n'en sont pas dès lors que la responsabilité va avec et qui deviennent intolérables, voire incompréhensibles, dès lors que le patron la dissimule derrière des contraintes externes. 

Le respect qu'il doit aux autres et le respect que les autres lui doivent supposent donc qu'il fasse front, qu'il monte en première ligne...

Editea : des projets plein les cartons... mais nous sommes prêts à donner corps à vos idées sous des formes "légères"...

Editea continue et boucle son programme d'édition du premier semestre 2012... Certes, notre capacité d'édition est limitée, mais nous restons à l'écoute des auteurs qui auraient envie de s'exprimer au travers de textes courts.

Rappelons que nous pouvons mettre en forme, pour vous, des textes d'une trentaine de page sous forme d'ebooks disponibles gratuitement sur notre site et/ou sur votre blog ou site perso. Rappelons que nous  sommes aussi disposés à étudier des livres plus classiques, mais de taille réduite (100 pages) dès lors qu'ils ont "la pêche".

Nous pensons qu'il y a déjà, et encore plus demain, plusieurs niveaux de lecture et de lecteurs et que la circulation des idées dans le domaine du management est essentielle si l'on veut être visible face au prêt-à-porter managérial.

Mortelle Culture n°66 : Dominique A fête ses 20 ans de carrière

Pour fêter ses 20 ans de carrière, Dominique A donnera deux concerts cette semaine au Théâtre de la Ville, tandis que les labels EMI et Cinq7 rééditent l’ensemble de ses albums remasterisés en éditions spéciales 2 CD. Un bel artiste que je vous conseille de découvrir si vous aimez la chanson qui a du sens, de la profondeur, de la sensibilité, et une réelle originalité de ton loin des poncifs en cours... 

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "HRChannel", "Dirigeants Durables", le blog de "Mars-Lab", "Club Ethik" et "L'Agora du Management".

Nouveau venu dans cette liste, pas vraiment un blog, mais un réseau social intéressant: HRChannel, la web-tv collaborative des acteurs de l'écosystème RH. Allez y jeter un coup d'œil!

Nouveau venu aussi, un blog parrainé par Mathieu Le Roux: Dirigeants Durables, qui a pour but d'encourager tous les acteurs économiques à s'engager dans des actions significatives de développement durable. Une belle initiative!

Sur le blog de Mars-Lab, notre ami Pierre-Éric Sutter revient sur la performance sociale envisageable autrement et sur les principes humanistes au travail.

Nos amis de Club Ethik, eux, embrayent tout tout tout doucement l'année, avec leurs vœux animaliers puis une vidéo avec des bébés... Réveillez-vous, les minous! Le monde bouge fort et vite, en ce moment!

L'Agora du Management, lui, carbure à fond, avec des billets sur: les marchés sont-ils bêtes et méchants?, les trophées de l'éthique, les critères à retenir pour être juste, et le but des marchés (dire la vérité ou produire de l'adhésion?).

Comment gérer son chef ? Découvrez l'ebook d'Editea...

J'ai regroupé les notes et les dessins "Comment gérer son chef ?" mises en ligne jusqu'en septembre dans un ebook disponible, diffusable gratuitement et sans restriction sur le site Editea.

Faites-vous ce cadeau il est gratuit !

Une nouvelle e-télé consacrée aux Rh

À découvrir, HR Channel, sur laquelle notre ami Viktor Wakine intervient, et qui propose des vidéos consacrées aux questions RH.

Lao là-haut...

L’homme qui ne tente rien ne se trompe qu’une fois.

Lao Tseu

 

Pour une entreprise respectueuse : sans l'ascèse pas de fauteuil (de dirigeant) !

Je poursuis les articles sur les conditions à remplir pour une entreprise respectueuse. Rappelons les quatre premières déjà traitées :

- Eradiquons les sales cons !

- Bottons le cul aux lèche-culs !

- Pas d'extras dans le contrat !

- Tolérons les différences, toutes les différences !

Aujourd'hui, il s'agit de rappeler que diriger une entreprise ce n'est pas simplement courir après le profit, appliquer des normes, développer... C'est aussi donner l'exemple !

Prenons un seul exemple précisément, mais le plus important : l'argent !

Editea : les ebooks, ça marche !

Je vous rappelle que sur le site Editea nous avons en ligne deux ebooks illustrés : "Comment gérer son chef" qui reprend une partie des notes  de ce blog et "Le charabia du bizness" qui donne des extraits des trois bouquins de Chimulus et Guillaume : les deux premiers déjà édités et le troisième à venir.

Pour "Comment gérer son chef", sans buzz particulier, vous avez été 250 à le télécharger.

Alors n'hésitez pas ! Nos ebooks sont gratuits et en diffusion libre !

Je rappelle aussi à ceux qui voudraient écrire sur le management pour développer une idée que nous pouvons les accueillir dans nos ebooks, mais évidemment sans droits d'auteurs...

Max n°44: AAA

Mortelle Culture n°65 : L’actualité de Mosquito

Connaissez-vous les éditions Mosquito ? Depuis plus de 20 ans, cet éditeur distille des auteurs, des artistes et des albums de tout premier ordre dans notre paysage culturel souvent si désespérant. Tout simplement l’un de nos meilleurs éditeurs BD français, qui a enfin reçu le Prix du Patrimoine l’année dernière au Festival d’Angoulême. Je vous propose aujourd’hui de nous pencher sur trois des derniers albums sortis chez cet impeccable acteur du milieu de l’édition.

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Projets complexes", "Travailler mieux-Vivre mieux", "Management 21's blog", "Le Blog d'Yvon Mougin" et "Mamzelleblog"..

Le blog Projets complexes se penche sur les chiffres à travers le spectre de la "quantification de la complexité".

Vous savez comme j'apprécie l'abécédaire du blog Travailler mieux-Vivre mieux... Au programme: L comme Lien social et D comme DRH...

Sur Management21's blog, on parle de coopération, d'intelligence collective et d'entreprise.

Pour bien commencer l'année, le Blog d'Yvon Mougin revient sur l'audit interne, mais aborde aussi la transversalité, la valeur ajoutée, la désindustrialisation et la réindustrialisation... Quelle santé!

Le dernier billet en date de Mamzelleblog nous donne un témoignage vécu et édifiant d'une journée d'un chômeur devant se confronter au monde de Pôle Emploi: à méditer...