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En ce jour de Toussaint, j'ai une pensée émue pour toutes les théories managériales qui ont encombré nos bibliothèques et nos séminaires.
Que le fordisme était solide, le taylorisme efficace, le toyotisme révolutionnaire... Et tant d'autres aujourd'hui ensevelis sous leurs descendants, eux-mêmes au bord de l'asphixie...
Et vive la simplicité, le retour aux basiques : le respect, le courage, le dialogue. Des choses simples, si simples...
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Voici les sites qui parlent de Toussaint : l'occasion de fleurir les théories managériales défuntes. :
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"Chercher midi à quatorze heures", "le mieux est l'ennemi du bien", autant d'expressions caractéristiques du bon sens paysan de nos aïeux et que l'on a oublié dans nos approches des organisations. Pourtant, quelques managers avisés, donnant l'exemple de comportements positifs et respectueux des autres (est-ce compliqué ?), prenant le temps de saluer leurs collaborateurs et de s'intéresser à leur travail, à leurs difficultés et même à leurs soucis extraprofessionnels voient la performance de leur entreprise s'améliorer. Moins d’absentéisme, moins de conflits, moins de stress, plus de résultats. Incroyable non ?
Rédigé par : Yvon MOUGIN | 02/11/2011 à 08:30