Mortel Management

Qui ne tente rien...

Nul ne sait ce qu’il peut faire avant d’avoir essayé.

Publius Syrus

L'entreprise démocratique et 2.0... Édifiant !!!

Thibaut Brière, encore lui, nous livre un article où il prône l"'intra entrepreneuriat". Une belle idée. Utopique ?  Pas sûr ! A lire sans attendre sur les Echos.fr.

Editea... Le catalogue se remplit...

Editea a trouvé son rythme de croisière : deux ouvrages publiés, Le Franglish du business et Le Manager hiérarque. La co-promotion de mon dernier polar, Mortel Management - La Valse des souris et deux ebook avec illustrations en téléchargement et diffusion libre (sauf exploitation commerciale) : Comment gérer son chef ? et Parlez-vous entreprise ?.

Pas mal pour une première rentrée... Tous ces titres sont disponibles sur notre site Editea. 

Mortelle Culture n°58 : "50 Words for snow" de Kate Bush

La merveilleuse Kate Bush vient de sortir un nouvel album entièrement inspiré par la neige, et dédié à ses flocons... Un acte sensible qui ne surprendra pas les aficionados de la diaphane Anglaise qui a toujours navigué en eaux poétiques... Le résultat, c’est un album subtil, fragile comme la neige et terriblement intimiste...

 

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Les Quatre Temps du Management", "Les Basiques du Management", le blog de "Mars-Lab", "Club Ethik" et "L'Agora du Management".

Les Quatre Temps du Management se penchent sur une trrrrrrrès grande question: qu'est-ce que la VALEUR? Un fondamental qu'il serait bon de ne pas oublier, pour que tout ne parte pas en vrille..!

Signe des temps, on parle de plus en plus de ce qui est concomittent aux crises: violences, injustices, pouvoir et psyvjologie, intérêts et morale... Les Basiques du Management nous parle de l'expérience de Bandura, ou comment regarder des scènes violentes enseigne la violence...

Le blog de Mars-Lab ne déroge pas à ce que je viens de dire, puisqu'il nous parle des thermomètres qui accroissent le mal au lieu de le révéler, et du diagnostic de la mesure des risques psychosociaux...

À contrepied des blogs précédents, Club Ethik nous parle de gentillesse, de bienveillance au travail, de bonheur... N'oublions pas tout ça!

De gentillesse il sera aussi question sur le blog L'Agora du Management qui nous parle aussi des enjeux de l'éthique en entreprise, de l'économie responsable et de l'utopie...

Comment gérer un chef incohérent ?

Parmi les comportements de chefs les plus déstabilisants pour un collaborateur,il y a l'incohérence. Incohérence dans les choix, les appréciations sur les personnes, les processus de décision...

Tout peut toujours être remis en cause... Impossible de travailler dans la durée dans ces conditions : rien n'est jamais fini, ce qui était une réussite hier devient un échec, celui qui avait été porté aux nues tombe en disgrâce... 

Pas beaucoup de solutions pour échapper au stress généré par un tel chef. Une seule attitude à conseiller : être parfaitement professionnel sur le boulot, les décisions, les manières de travailler et oublier le "bruit" créé par le boss. Dans le professionnalisme, il y a aussi le strict respect des circuits de décision et leur traçabilité : il faut écrire, écrire, écrire. C'est un excellent exercice et une excellente discipline quel que soit le contexte et singulèrement dans celui-ci.

Managers, indignez-vous ! Mais cela ne suffit pas...

À lire sur Teambooster, le site d'une équipe de consultants que je ne connais pas, cette exhortation de Philippe Sarrazin : Managers indignez-vous !

Je vous livre la conclusion :

"Cependant, s'indigner ne suffit pas. Contrairement aux mouvements que l'on voit à travers le monde et qui sont avant tout des mouvements purement contestataires, le manager doit prendre la responsabilité de régler les situations. Cela me permet ainsi de rebondir sur le sens d'un mot qui m'est cher, le mot "Responsabilité". Si on le décompose, on peut lire le sens anglo-saxon de "Response-ability", c'est-à-dire la capacité à apporter des réponses à une situation ou à un problème."

Pas faux, mais cette exhortation souffre de la même critique que celle faite aux managers : exhorter ne suffit pas, il faut apporter des solutions, Messieurs les consultants. Et pas des catalogues de bonnes pratiques pour managers surhommes !

Méfiez-vous...

Méfiez-vous toujours de quelqu’un qui ne trouve rien à redire à son supérieur.

John Churton

L'entreprise est-elle par nature non démocratique ?

À lire sur le Journal du Net, un trés bel article de Thibaud Brière (déjà cité ici) qui répond avec brio à la question fondamentale de l'entreprise et la démocratie.

Editea : deuxième ebook disponible...

Après "Comment gérer son chef" disponible depuis un mois environ, Editea vient de mettre en ligne son deuxième ebook : "Parlez-vous entreprise ?" 

Rappelons que nos ebooks sont disponibles gratuitement et que, sauf utilisation commerciale, il ne sont soumis à aucune restriction de rediffusion.

À la différence de beaucoup d' ebooks qui ne sont que des extraits de notes, sans efforts de présentation, les nôtres sont mis en page spécifiquement, et pour ces deux premiers, agrémentés de dessins.

Mortelle Culture n°57 : Rencontre avec Pascale Risterucci autour de son livre "Les Yeux sans visage de Georges Franju"

Connaissez-vous le film Les Yeux sans visage de Georges Franju ? Non ? Alors remédiez vite à ce manque, car c’est l’un des plus beaux films de l’histoire du cinéma de l’étrange. Un ouvrage sur ce film vient de sortir aux éditions Yellow Now, et la librairie parisienne Ciné Reflet organise une rencontre avec son auteur, Pascale Risterucci, vendredi prochain.

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Accompagner le changement", "Projets complexes", "Travailler mieux-Vivre mieux", "Management 21's blog", et "Le Blog d'Yvon Mougin".

Sur son blog Accompagner le changement, Anne Verron porte son regard sur le thème actuel de la crise, si omniprésent et anxiogène, en parlant aussi des dirigeants. Toujours superbement illustré par les très belles photos de l'auteur.

Un nouveau venu dans notre rubrique: Projets complexes, un blog qui comme son nom l'indique, traite des thèmes liés au mangement spécifique des projets et systèmes complexes.

Le blog Travaillez mieux-Vivre mieux continue son abécédaire impeccable avec E comme emploi et T comme travail, P comme pathologies de l'organisation du travail, ou C comme conseil...

Le blog Management21's Blog lance un beau sujet: entreprise et raison d'être.

Sur le Blog d'Yvon Mougin, celui-ci donne quelques conseils pour être chef et le rester, le thème de la qualité, les audits internes, ou les ressources à géométrie variable du processus...

Comment gérer un chef qui dévalorise systématiquement ses collaborateurs ?

Certains chefs, croyant se donner de l'importance, dévalorisent systématiquement le travail de leurs collaborateurs, de préférence en public. Histoire de montrer que sans eux, le service ne fonctionnerait pas.

Très, très énervant, pour ne pas dire plus, surtout quand on sait que les théories managériales disent que pour équilibrer critiques positives et négatives, il faut qu'elles soient dans un rapport de un à dix : dix positives pour une négative. 

Pas d'autre solution, pour donner de bonnes leçons à ce chef que de le prendre au piège.

Santé au travail, les salariés se disent en bonne santé mais 69% craignent le stress...

Début d'un article trouvé sur le Net qui est assez édifiant :

"Qui a dit que les salariés français broyaient du noir ? Le premier baromètre d'Axa Prévention sur la santé en entreprise, présenté ce lundi 7 novembre lors d'un colloque de la société sur le sujet, montre que ces derniers sont assez optimistes sur leur santé (1). 83% des 1000 employés interviewés par l'Institut CSA se déclarent en bonne santé. Une opinion proche des directeurs des ressources humaines (80%)... alors que seul un médecin du travail sur deux partage cette opinion."

Pour lire la suite : cliquez

Courage réfléchi.

N’ayez pas peur de faire un grand pas si c’est indiqué : on ne franchit pas un abîme en deux petits sauts.

David Lloyd George

Management et déménagement (suite 3)...

Pour nos deux déménagements, nous en étions restés dans la note précédente, à la différence d'attitude entre le petit déménageur avec des salariés fidèles et impliqués et le grand groupe, très bordé en termes de contrats et de charte qualité, mais plus impersonnel...

À l'arrivée (quelques mois plus tard après un passage au garde meuble) que croyez-vous qu'il advint ?

Mortel Management, la valse des souris, c'est parti...

La dédicace de Mortel Management-la valse des souris organisée à la galerie Alexandre Cadain le 9 novembre dernier a réuni près de 80 amis venus converser autour d'un verre et des petits fours. Nous avons eu aussi la visite d'Anna Foka, l'artiste qui exposait ce jour là.

Merci à Francisca et Jacky Cadain pour nous avoir ouvert ce lieu. Editea s'est chargé de l'organisation: Ana avait choisi les petits fours avec amour et Serge le vin (excellent).

Bref un grand moment de convivialité... même si, accaparé (avec plaisir) par les dédicaces, j'ai laissé mes invités converser entre eux.

Max n°42: Super déroute

Mortelle Culture n°56 : La Fille de la nuit, de Jack London.

Depuis quelque temps, les éditions Phébus rééditent l’œuvre de Jack London en livres de poche dans leur collection Libretto. Les volumes se succèdent donc, rappelant à certains nostalgiques l’époque bénie des années 70 où Francis Lacassin proposait presque tout London aux éditions Christian Bourgois en 10/18. La Fille de la nuit, recueil de nouvelles sorti tout récemment, mérite toute notre attention, bien sûr...

 

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "L'Entreprise Globale", "Le Blog du Management", "Et voilà le travail", "Souriez vous managez", et "Adhère.Rh".

Sur le blog L'Entreprise Globale, il est question en ce moment de coworking et de rapports de force diplomatiques sur Internet...

Redéfinir le rôle du manager dans le contexte d'incertitude actuelle, mais aussi l'équation risques psychosociaux/discrimination sont au programme du Blog du Management.

Le blog Et voilà le travail se penche sur le rôle du chef de rayon dans le secteur culturel et la durée de travail des indépendants par rapport à celle des salariés

Souriez vous managez continue d'explorer le thème du charisme... Un dossier en plussieurs parties non dénué d'intérêt...

Le blog Adhère.Rh, lui, nous parle de mobiliser et fidéliser les ressources humaines dans un contexte de crise...