Mortel Management

Blogueurs "managériaux" faites vous connaître, nous vous chroniquerons...

Comme vous avez pu le constater, depuis plusieurs mois, nous chroniquons, chaque samedi, les blogs amis à tour de rôle. Mais je n'ai plus trop le temps d'aller errer sur la blogosphère pour chercher de nouveaux blogs ayant un regard différent sur le management (c'est la base line d'Editea...). N'hésitez pas à me solliciter pour des échanges croisés...

Vraiment, j'insiste... Car je suis persuadé que l'avenir s'illuminera aux étincelles des chocs de points de vue.

Mortelle Culture n°54 : Un mercredi de contraste.

Je me permets très rarement de déroger à la « règle » de cette chronique consacrée aux sorties culturelles et artistiques pour vous livrer un petit billet d’humeur... C’est le cas cette semaine à cause de ce mercredi 26 octobre 2011 qui m’a parfois laissé pantois...

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Les Quatre temps du management", "Les Basiques du management", "Le Blog de Mars-Lab", "Management et moi" et "Club Ethik".

Prendre soin de soi et des autres, une intention altruiste sur laquelle se penche le blog Les Quatre temps du management.

Je vous parlais d'altruisme, c'est justement de l'altruiste dont il est question dans l'ennéagramme du blog Les Basiques du management.

Sur son blog Mars-Lab, Pierre-Éric Sutter nous redit combien donner du sens au travail est un acte constructif et fédérateur.

Quid du sympathique blog Management et moi?

Club Ethik se penche sur la Fish Philosophy, Lean Management, mais propose aussi une interview du grand François Guérif, ce qui ravira les amateurs de polar...

Comment gérer son chef : abondance d'informations nuit !

J'ai lu dans la revue de l'APM déjà citée ici, un propos d'un économiste qui déclare sur l'information disponible en abondance sur les réseaux :

" Le moteur (des entreprises) c'est d'avoir la capacité à être réactif, à analyser l'information et à restituer de manière synthètique et opérationnelle ces analyses. C'est aussi avoir une vision à 360 degrés pour bien saisir les opportunités offertes par les mutations de l'environnement économique, démographique, sociologique..."

Il faut être très économiste et très peu chef d'entreprise en dehors de ce secteur là pour affirmer de telles choses. Tout le monde sait, depuis longtemps, qu'un patron est avant tout un homme de convictions, opiniâtre, engagé, concentré sur ses objectifs et pas une espèce de vigie qui capte à tout moment les mutations de son environnement au risque de perdre le cap !!!

Une entreprise, c'est 50% de l'humain...

J'ai trouvé dans la revue de l'Association Pour le Management, une interview d'un philosophe consultant qui "interpelle."

Extraits : "Une entreprise c'est pour 50% du fonctionnel et pour 50% de l'humain : le problème... est que le management est à 100% dans le fonctionnel."

"Les dirigeants oublient l'histoire, la sociologie, la culture de l'entreprise. Ils doivent se poser les questions existentielles suivantes : "Quel est le différenciant de mon entreprise qui donne sens à mon activité. Il faut savoir renouer avec ses valeurs pour continuer son histoire."

C'est simple, non ? Et pourquoi, on n'y pense pas plus souvent ?

Musique, maestro!

Il y a deux sortes de chefs d’orchestre : ceux qui ont la partition dans la tête et ceux qui ont la tête dans la partition.

Arturo Toscanini

 

Quand les consultants multiplient les injonctions... moi j'ai envie de rendre mon tablier de "chef"

Lu sous la plume de Muriel Jasor des Echos.fr, un article où le BCG et une autre officine multiplient les avertissements à l'attention des Drh, des managers, des entreprises. Lisez de toute urgence leurs conseils et passez-les à votre Drh et s'il ne les suit pas, dénoncez-le à votre boss car la boîte est foutue. J'ai souligné les termes impérieux dans l'article car ils dénotent bien la manière de procéder de ces consultants: culpabilisation, catastrophisme, prédictions aléatoires, recettes miracles... Des méthodes de gourous !!!!!

 

Max n°41: Objectivité quand tu nous tient...

Mortel Management : La valse des souris est parue...

Plus que quelques jours et Mortel Management-la valse des souris sera disponible. Vous pouvez le commander sur le site Editea sans attendre.

Je rappelle aux journalistes et blogueurs que, comme pour tous les ouvrages Editea, ils peuvent en disposer en service presse sur simple demande sur notre site contre la promesse d'une critique (bonne ou mauvaise...).

Mortelle Culture n°53 : Bad as me, de Tom Waits.

Ce 24 octobre 2011 sera une date historique, puisque ce sera le jour de la sortie du nouvel album de Tom Waits : Bad as me. Tom Waits est sans doute le seul artiste dont je pourrais vous conseiller le dernier disque sans l’avoir écouté, ce que je vais faire de ce pas, sans vergogne et sans doute aucun. Car Tom Waits est – qu’on le veuille ou non – l’un des très rares et très grands auteurs-compositeurs-interprètes contemporains que l’on puisse réellement qualifier de génie. Chaque album de Tom Waits est un bijou, et d’après les premiers échos il semblerait que ce dernier opus soit de la meilleure veine. Vivement le 24..!

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Accompagner le changement", "Le Blog des Salariés", "Travailler mieux-Vivre mieux", "Management 21's blog", et "Le Blog d'Yvon Mougin".

Sur son blog Accompagner le changement, Anne Verron nous propose de réfléchir sur la possibilité de redonner un sens nouveau à l'entreprise, ainsi que le souhait de réinventer une vraie démocratie. Entre autres... Une vision du monde toujours aussi humaniste et joliment engagée...

Voilà bien longtemps que le Blog des Salariés ne propose plus de nouveaux billets... Dommage! On attend un rebond avec intérêt...

Vous savez comme j'apprécie l'abécédaire du blog Travailler mieux-Vivre mieux... La dernière lettre en date est le P, comme Paradoxe.

"Notre valeur ajoutée, c'est l'homme." Que pensez-vous de cette affirmation? C'est ce que demande le blog Management21's blog...

Notre ami Yvon Mougin fait preuve d'une belle santé sur son blog, avec de nombreux et croustillants et intéressants articles... Audit interne, communication, mesures des performances, tout y passe! Donc, allez visiter le Blog d'Yvon Mougin.

 

Comment gérer son chef ? Ne vous confiez à lui qu'en cas d'urgence...

Vous avez un chef sympa, ouvert, empathique. Vous auriez envie de vous confier à lui, pour qu'il vous aide, vous guide...

Attention !!!!!!

C'est votre boss, pas votre maman, pas votre pote...

Rapport moral sur l'argent dans le monde...

Découvrez sur le site de l'AEF, Association d'Economie Financière, son Rapport Moral sur l'Argent dans le Monde.  

Extraits de la présentation trouvée sur le site, ci-après:

Le coût du néant.

Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayer l’ignorance.

Derek Bok

 

Martine Aubry a perdu parce qu'elle était clivante... Steve Jobs est encensé pour la même chose

Dans une période où nous avons la sensation que les politiques n'ont plus les choses en main quoi qu'ils en pensent (cf N. Sarkozy impuissant face à la crise), l'énergie clivante de Martine Aubry n'a pas résisté au talent fédérateur de François Hollande.

À l'opposé, Steve Jobs a été encensé pour avoir mis, avec succès (mais non sans mal), la même énergie au service de ses convictions et de ses appétits de conquête et l'on découvre peu à peu que cette énergie s'appuyait sur un caractère dur, sans état d'âme.

Les électeurs des primaires n'ont, semble-t-il, pas voulu prendre ce risque...

À méditer.

Dédicace Mortel Management, le 9 novembre... Venez!

Le 9 novembre de 18 à 20 heures, à la Galerie Alexandre Cadain, 76 rue Quimcampoix près de Beaubourg à Paris, je dédicace mon nouveau polar d'entreprise, Mortel Management - la valse des souris, à découvrir sur le site editea.

Il sortira début novembre en librairie. L'enquêtrice du premier Mortel Management y reprend du service pour déjouer un complot international destiné à mettre la main sur l'économie mondiale... Pas moins !

Nous vous y présenterons aussi les deux livres édités par editea en cette rentrée, Le Franglish du business, déjà cité ici, et Le Manager hiérarque de Pierre-Eric Sutter, tout juste sorti des presses.

Venez, nous boirons un verre au milieu des œuvres d'une artiste étonnante présentée par nos amis de la galerie.

Mortelle Culture n°52 : Mémoires d’un vieux con, de Roland Topor.

Mémoires d'un vieux con, roman de Roland Topor, est sorti il y a peu aux éditions Wombat. L’occasion de retrouver cet auteur unique isparu en 1997 (déjà !) et dont l’humour vache nous manque tant...

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "L'Entreprise Globale", "Le Blog du Management", "Et voilà le travail", "Souriez vous managez", et "Adhère.Rh".

Le Qatar rachète-t-il l'Europe? Vous le saurez en allant sur le blog L'Entreprise Globale qui vous propose aussi un document américain démontrant comment les vautours empêchent l'innovation...

Discrimination et diversité sont au programme du Blog du Management.

Si l'État va moins dépenser en 2012 pour le travail et l'emploi, qui va récupérer la mise? Une question posée sur le blog Et voilà le travail.

Après la coopération, c'est la charisme qui a droit à son dossier en plusieurs articles sur le très bon blog Souriez vous managez.

Le blog Adhère.Rh continue de souhaiter et maintenir l'éthique et la performance dans le monde du travail...

Comment gérer son chef ? Prenez ses confidences avec des pincettes...

Il arrive que des chefs se confient à leurs subordonnés : si c'est épisodique, prenez cela comme une marque de confiance et écoutez-le sans arrière-pensée. Donnez-lui un conseil s'il le sollicite, partagez son plaisir, ses doutes...

Mais certains chefs sont en permamence sur ce mode-là. Et ils en jouent. C'est un mode de management.

Alors là, soyez prudents :

 

Je ne suis pas une entreprise.... par Michel Perreault

Michel Perreault, docteur en psychologie, vient de publier un livre intitulé Je ne suis pas une entreprise où il détaille les pathologies transmises aux humains par les entreprises.

Ci-dessous les pathologies, qu'il appelle corponoses, et qu'il a recensées :

"Penser comme une entreprise : la gestion, la microgestion et la nanogestion ou l'obsession du contrôle."

"Se former pour s'adapter au monde des entreprises ou la formatite."

"Communiquer comme une entreprise ou la promotite."