Mortel Management

Comment gérer son chef : l'ambition en bandoulière ne suffit pas... C'est Xavier Bertrand qui le dit...

Xavier Bertrand a récemment déclaré :

" Nous les quadras, qu'est-ce que l'on a prouvé à part notre ambition ? Ils sont où les coups que l'on a pris ? L'ambition en bandoulière ne suffit pas."

Alors là, chapeau ! Avant de critiquer votre boss, méditez cette pensée de notre Ministre...

Amis blogueurs, amies blogueuses, souhaitons bienvenue à Cecilia ex-Sarkozy...

Cecilia ex-Sarkozy va tenir un blog car, dit-elle, "la crise à laquelle le monde est confronté ne peut me laisser sans réaction..."

Est-ce que je me trompe, ou est-ce que les blogs ont cet effet sur ceux qui n'ont rien à dire qu'ils croient qu'ils vont trouver des idées juste parce qu'ils s'exposeront sur la toile ?

Il y a des jours comme ça où l'on a envie d'afficher : "Plus rien à dire".

Pour être honnête, notre ex-première dame (qui ne va pas aimer qu'on la qualifie ainsi mais qui bénéficie de deux pleines colonnes dans le JDD uniquement du fait de cette qualité) reste humble et avoue qu'elle n'a pas de "solution miracle".  

Ouf, cela nous laisse de l'espace...

Le sens et la direction.

Les idées doivent monter, les décisions doivent descendre, voilà le bon sens géométrique. Vous êtes payé pour enrichir celui dont vous recevez le salaire.

François Proust

 

Et hop 100 followers de plus sur twitter...

Mon compte twitter grossit tous les jours. Il y a à peine un mois, j'atteignais les 600 abonnés, maintenant je dépasse les 700...

Merci à vous tous qui me suivet et si vous êtes blogeurs actifs, n'oubliez pas que nous vous enverrons gratuitement le Franglish du business (paru il y a peu aux Editions Editea que je coanime) contre la promesse d'un article.  

Sarkozy manager : "T'es avec lui ou contre lui..." Un exemple à ne pas suivre.

Pour Nicolas Sarkozy, on est avec lui ou contre lui. Pas de demies mesures. Un patron de ce type dérive très vite vers : "Tu es d'accord avec moi ou tu es contre moi." Puis vers : "Tout ce que je dis ou fais, tu dois le soutenir sans réserve".

Pas de place pour le doute, l'interrogation... Sauf pour quelques très proches... Mais très vite, ces derniers ne prennent plus le risque de la contestation, isolant encore plus ceux qui osent...

Editea anti-stress : lisez le Franglish du bizness, gratuit pour les blogueurs...

Le baromètre Monster.fr sur le stress au boulot démontre que les Français ont plus souvent recours à l'humour que les autres Européens pour prendre de la distance: 37% contre 21% pour les Espagnols et 19% pour les Italiens.

Alors, contre le stress, achetez le Franglish du business, en librairie ou sur le site Editea...  Lisez ce qu'en dit le journal du net.

Et pour les blogueurs qui s'engagent à le chroniquer, nous vous l'envoyons gartuitement en service presse.

Mortelle Culture n°49 : L’intégrale de La Planète des singes en DVD.

À l’occasion de la sortie cet été du film La Planète des singes : les origines sur nos écrans, un coffret reprenant les cinq films réalisés en 1968 et 1973 a été édité il y a peu. C’est donc le moment de redécouvrir ce petit bijou du cinéma de science-fiction qui a marqué son époque et les esprits.

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Accompagner le changement", "Le Blog des Salariés", "Travailler mieux-Vivre mieux", "Management 21's blog", et "Le Blog d'Yvon Mougin".

Qu'est-ce qu'une entreprise 2.0? Sur son blog Accompagner le changement, Anne Verron nous répond en prenant Renault comme exemple...

On attend du nouveau du côté du Blog des Salariés!

Le dernier billet en date du fameux abécédaire du blog Travailler mieux-Vivre mieux vaut son pesant d'or, avec Q comme Quantophrénie, un terme peu usité!

Travail, relations et performance au programme de Management21's blog.

La performance est aussi au programme du Blog d'Yvon Mougin, mais on y parle aussi de collaboration et de processus... À voir!

Comment gérer un chef qui se fout de tout ?

Il y a des chefs qui donnent l'impression de ne pas être impliqués dans le boulot... C'est agaçant...

Mais avant de s'agacer vraiment, il faut se poser quelques questions de base :

- N'est-ce pas juste une attitude ? Est-ce que vraiment, il ne défend pas vos projets ? Est-ce que vraiment il ne travaille pas ses dossiers ?

- N'est-ce pas vous qui l'abreuvez de notes sur des sujets qui sont marginaux par rapport à ses enjeux ? Vérifiez s'il donne la même impression à vos collègues.

 

4% des patrons américains ont des tendances psychopathes...

C'est le résultat d'une étude du psy américain Paul Babiak, rapportée par le Nouvel Obs. Il explique cette proportion par le fait que cette tendance psychopathe leur donne des capacités à charmer, à manipuler, à imiter les comportements de leurs collègues, ce qui favoriserait leur accession à des hautes fonctions hiérarchiques. Le psy conclut : "Plus ils sont atteints, plus leur charisme est important..."

Cette étude met en lumière un fait extrêmement grave : on pourrait penser, en effet, que le mécanisme de sélection des chefs écarte, précisément, ces personnalités qui utilisent les autres pour leur seul profit. Or, c'est l'inverse...

Je l'ai déjà dit ici, plutôt que de nous abreuver de théories managériales complexes, nous devrions revenir à une idée simple : le bon manager est celui qui respecte les autres, les reconnaît, tout simplement. À vouloir produire un modèle de chef idéal, qui se coule dans les dernières idées à la mode, on en oublie de pointer du doigt les sales cons...

De la méthode déductive et du bon sens...

Chercher une explication avant de connaître tous les faits est une erreur capitale. Insensiblement, on se met à déformer les faits pour les adapter à la théorie.

Sir Arthur Conan Doyle

 

Le community management, facteur d'obésité des entreprises

Un article trouvé sur le net et qui me plaît bien car il remet en question la dernière trouvaille des gourous du management : le community management.

Editea : nous parions sur l'ebook gratuit !

Il est acquis aujourd'hui qu'Internet va bouleverser l'économie du livre. Je ne crois pas que le livre physique va disparaître - la télé n'a pas fait disparaître la radio contrairement aux prévisions alarmistes de l'époque - mais que certaines formes livresques n'ont ou n'auront plus de sens, ni d'utilité demain.

Je pense notamment à tous les ouvrages courts, de types essais, qui mettent en débat des idées, qui mettent en forme des réflexions drôles ou sérieuses, qui ont vocation à circuler à s'échanger.

C'est pourquoi, nous allons vous proposer, sur le site Editea, dès la fin de l'année, quelques ebooks gratuits à télécharger, pour lecture en ligne ou impression. Des ebooks à faire circuler, à diffuser... le plus largement possible.

Notre intérêt : ouvrir des espaces à des pensées, des auteurs... En souhaitant, évidemment, qu'ensuite vous ayez envie de les découvrir plus avant au travers de livres physiques...

Mortelle Culture n°48 : Freud par Michel Onfray en poche.

L’année dernière sortait Le Crépuscule d’une idole, l’affabulation freudienne de Michel Onfray, un livre qui a fait couler beaucoup d’encre et qui a valu à son auteur des réactions souvent violentes, parfois nauséabondes, de la part de certains freudiens ou sympathisants. Pour celles et ceux qui n’auraient pas pu acheter cet ouvrage à l’époque, le voici qui reparaît cette rentrée en livre de poche, à un prix très démocratique. Tant mieux, car au-delà du ressenti de chacun sur Onfray, il était temps que quelqu’un ait le courage de démonter dans les règles le mythe et la réputation abusive de ce grand malade mental devant l'éternel.

 

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "L'Entreprise Globale", "Le Blog du Management", "Et voilà le travail", "Souriez vous managez", et "Adhère.Rh".

Comment un entrepreneur réseaute-t-il le plus efficacement aujourd'hui? L'impact des réseaux sociaux dans le monde. Les sept exemples classiques d'excuses pour ne pas innover: les billets de rentrée du blog L'Entreprise Globale abordent des sujets dignes d'intérêt!

Le Blog du Management aborde quant à lui un sujet grave dont il faut tenir compte en cette rentrée contrastée et incertaine: les risques psychosociaux...

Les derniers billets du blog Et voilà le travail expriment de nombreux questionnements sur l'égalité et la place des hommes et des femmes dans le monde du travail. Une question qui ne disparaîtra malheureusement du jour au lendemain; raison de plus pour insister...

Souriez vous managez reste l'un des meilleurs blogs de cette sélection par l'intention et l'angle aussi frais que sérieux et culottés: après la créativité, puis la fertilité, c'est la coopération qui est le sujet d'une suite d'articles prenant en compte notre animalité... Passionnant.

Adhère.Rh reste une belle plate-forme de l'éthique en entreprise. Bravo pour leur esprit humaniste.

Comment gérer un chef qui ne s'assume pas ?

Certains chefs, propulsés au pouvoir par leurs qualités techniques ou autres, n'assument pas leur rôle de chef. Ils ne parviennent pas à s'imposer en réunion vis à vis de leurs pairs ou même pire vis-à-vis de leurs propres collaborateurs...

On souffre pour eux. Mais on ne peut pas grand-chose pour eux...

L'autorité, le charisme ne se délèguent pas...

Alors que faire ?

Baisser le nez et jouer sa carte perso en occupant les espaces de pouvoir qu'il délaisse. Sinon d'autres, moins bien intentionnés vis-à-vis de nous que nous ne le sommes nous-mêmes, n'hésiteront pas...

Face à la défiance des marchés, la Société Générale réduit ses effectifs...

Tout le monde s'accorde à dire que la défiance des marchés envers les banques françaises est extravagante. Néanmoins, pour tenter de contrer cette défiance, la Société Générale annonce une réduction de ses effectifs, alors que le niveau de ces derniers n'a rien à voir avec les risques de défaut que craignent les marchés. Comme si des emplois en moins était le prix à payer pour apparaître "bon gestionnaire".

Extravagant non ?

Liberté encadrée.

Ce que vous devez définir, c’est le cadre à l’intérieur duquel les gens sont libres d’agir.

Kuniyasu Sakai

 

Un syndicaliste écoute les salariés... Bravo François Chérèque !!!!!

François Chérèque, leader de la CFDT vien de publier un livre intitulé "Patricia, Romain, Nabila et les autres" : il est allé "sur le terrain" écouter des salariés, sur leur lieu de travail réalisant ainsi ce que Le Mode appelle un reportage social.

Il est parti de l'idée qu'il ne savait plus forcément tout de ce que vievent les salariés et que sa position ne lui conférait pas le droit, ou la qualité, de parler nécessairement pertinemment en leur nom.

Moi, je lui tire mon chapeau ! Cette démarche, fondée sur l'écoute de l'autre, un autre concret, réel, et pas un mythe de syndicaliste, est courageuse par ce qu'elle suppose de remises en question. Encore bravo  !!!

Aubry n'aime pas que l'on lui parle de Guérini : l'ambiguïté se paie toujours.

Martine Aubry a écourté une interview où on la questionnait sur Guérini, cacique du PS mis en examen à Marseille. Quand on a fermé les yeux pendant des années sur les pratiques de l'un de ses membres, il n'est pas étonnant que le retour de bâton soit dur pour l'institution.

Le pire pour le chef est de tolérer le doute, l'ambiguïté. Dans une entreprise managée, un collaborateur aussi sulfureux n'aurait pas pu durablement agir sans contrôles accrus. Sans le juger, il lui aurait été demandé de redoubler de transparence, de se plier aux conclusions d'audits... Et si sa seule présence à ce niveau nuisait à l'image, remettait en cause les valeurs, il aurait été remercié, avec les formes certes, mais remercié...

Les politiques ne peuvent pas échapper à ces pratiques de base.