Mortel Management

Are you lucky?

La réussite, ce n'est jamais qu'une histoire de chance. Demandez à un raté.

Earl Joseph Wilson

 

Editea offre le Franglish du bizness en service presse aux blogueurs référents et aux journalistes

Le Franglish du bizness, dont j'ai déjà parlé, un dico cruel et drôle qui met en relief les travers des "bigs organizations", est dans les bacs des libraires depuis hier. Plutôt que de multiplier les services de presse d'office, souvent inutiles, journalistes et blogueurs vous pouvez nous le commander à : contact@editea.com.

Nous vous l'enverrons gratuitement contre une promesse d'article, évidemment, mais sans promesse de louanges complaisantes, évidemment aussi.

(R) Réseaux d'influence : l'éthique en pratique

Je poursuis mes réflexions sur l'éthique en entreprise. Je rappelle que, selon moi, l'éthique dans le management n'est pas une affaire de théories ou de proclamations mais de petites décisions, au jour le jour, dans lesquelles l'éthique à sa part. Je rappelle aussi qu'une décision éthique qui ne "coûte" rien ne vaut rien et que "nécessité ne fait pas vertu". La vertu c'est quand on aurait eu avantage à faire différemment mais que l'on a choisi la voie la plus difficicile, justement par éthique.

Editea : notre prochain auteur sur le pont...

Comme je vous l'ai dit, nous allons éditer (sortie en octobre) un livre de Pierre-Eric Sutter, intitulé "Le manager hiérarque. Y-a-t-il un pilote dans l'organisation ?"

Pierre-Eric sutter est président de m@rs -lab où il developpe des idées innovantes sur le rapport de l'humain au travail. Pour en savoir plus je vous donne le lien de sa newsletter qui annonce déjà des conférences sur le thème du livre.

Mortelle Culture n°45 : Poésies d’été.

Durant cet été, cette rubrique vous propose chaque dimanche de redécouvrir un poème issu de notre patrimoine international. Cette semaine: John Millington Synge. Rendez-vous le 4 septembre pour la rentrée de "Mortelle Culture" qui passera à nouveau au crible ce qui se fait de mieux en matière culturelle et artistique!

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "Accompagner le changement", "Le Blog des Salariés", "Travailler mieux-Vivre mieux", "Management 21's blog", et "Le Blog d'Yvon Mougin".

Anne Verron vient de sortir son livre de photographies sobrement intitulé Paris-Anne Verron. Si vous voulez en savoir plus sur cet ouvrage où "la photographie humaniste oxygène notre époque en apportant un souffle nouveau et un regard revigorant", allez sur son blog Accompagner le changement.

Le Blog des Salariés est en vacances, mais je ne peux que vous conseillez d'y jeter un œil pour la qualité de son engagement éthique.

Idem pour le blog Travailler mieux-Vivre mieux!

On espère que le blog Management21's blog va reprendre un bon rythme à la rentrée...

Par contre, pas de vacances pour Le Blog d'Yvon Mougin qui nous propose encore ce mois-ci des articles sympathiques et pertinents: chouchouter les nouveaux, les rapports à autrui, l'audit interne et les objectifs individuels sont au programme.

Comment gérer un chef intrusif ?

Il y a des "races" de chefs particulièrement insupportables : "les intrusifs."

Ceux-là débarquent dans votre bureau n'importe quand, s'invitent à des réunions sans prévenir, vous questionnent sur tout, se mêlent de sujets qu'ils vous ont soit-disant délégués...

Forcément ça énerve et la première réaction est de râler. Mais, celà ne sert à rien la plupart du temps. Comment s'en sortir ?

(R) Les stratégies absurdes de management.

Maya Beauvallet est économiste et maître de conférence. Elle a publié un livre sur les stratégies absurdes de management. 

«La part des entreprises qui reversent des primes de performance à leurs salariés a bondi, aux États-Unis, de 26 à 53% entre 1987 et 1999. Dans ce nouveau contrat social où toute action doit correspondre à un intérêt individuel bien compris, on veut se persuader que les indicateurs sont des outils simples et efficaces. Et ils le sont, redoutablement même. L'expérience prouve en effet que les hommes modifient toujours leur comportement suite à la mise en place de tels dispositifs. Le problème est qu'ils ne le modifient pas toujours dans le sens que l'on avait imaginé d'abord.

...

Des grands patrons demandent à être mis à contribution... pourquoi c'est super intéressant ?

Cette initiative de grands patrons qui demandent à être mis à contribution est à suivre de près. Pas pour des raisons de morale individuelle, car après tout il ne m'appartient pas de juger si c'est "bien" ou mal que certains gagnent autant et qu'ils soient ou non mis à contribution. Sur ce blog, à de rares exceptions près, j'évite tout jugement de morale individuelle. 

Mais cette intiative est intéressant parce qu'elle met en lumière certains des traits de notre société : quelques personnes toucheraient des revenus tels qu'une ponction supplémentaire sur ceux-ci viendrait aider les États. Cela donne à penser sur la puissance même de ces États qui seraient donc redevables à cette poignée de gens.

Autre question : où et comment fixer la limite quand on sait que pour l'immense majorité des Français, être riche c'est gagner plus de 100 000 euros par an ? le clivage que met en lumière cette proposition est cruel puisque pour ces mêmes grands patrons, 100 000 euros par an ce n'est rien ou presque. 

Et je suis certain que d'autres questions surgiront tout aussi fondamentales pour analyser l'état de notre société.

Profiter de ses échecs.

Échouer, c’est avoir la possibilité de recommencer de manière plus intelligente.

Henry Ford

 

(R) La tentation éthique du capitalisme par Anne Salmon.

Extraits du Monde.fr:

"... Anne Salmon tente de poser la question du destin de l'économie capitaliste en termes de philosophie...

Elle montre en effet que le capitalisme est aussi une entreprise philosophique qui, à plusieurs reprises dans son histoire, a recherché des justifications éthiques et morales à son propre développement et à sa domination.

... Le changement radical qu'Anne Salmon perçoit toutefois à partir de la fin des années 1990, avec la multiplication des chartes éthiques, des engagements de responsabilité sociale et de développement durable, est que le capitalisme ne cherche plus à importer dans l'entreprise des valeurs religieuses ou politiques, mais à faire de son propre fonctionnement la référence de la vie morale et sociale de ses salariés. Plutôt qu'à une moralisation de l'économie, nous assisterions à une "économisation de l'éthique", par laquelle l'entreprise serait devenue la "dernière communauté" viable, et les engagements, les croyances et qualités individuelles, des biens de consommation échangeables sur le marché des "valeurs".

Editea : Franglish, plus qu'une semaine avant l'arrivée en librairie.

La sortie de notre premier livre, Franglish, approche. Dès le lundi 29 août, les libraires l'auront. je vous assure, il vaut la peine de l'acheter pour le laisser négligemment traîner sur un bureau. D'antant que les dessins de Chimulus permettent, d'un seul coup d'oeil de donner le ton...

Pour en savoir plus sur Chimulus, retrouvez-le sur le Post.fr

Mortelle Culture n°44 : Poésies d’été.

Durant cet été, cette rubrique vous propose chaque dimanche de redécouvrir un poème issu de notre patrimoine international. Cette semaine: François Villon. Rendez-vous le 4 septembre pour la rentrée de "Mortelle Culture" qui passera à nouveau au crible ce qui se fait de mieux en matière culturelle et artistique!

 

Revue des blogs amis: cette semaine, "L'Entreprise Globale", "Le Blog du Management", "Et voilà le travail", "Souriez vous managez", et "Adhère.Rh".

Votre entreprise est-elle prête pour le modèle collaboratif? Testez-le sur le blog L'Entreprise Globale.

Le Blog du Management est en vacances, on les retrouve à la rentrée.

Emploi, crise, licenciement discriminatoire: tout ça n'est rigolo rigolo, mais c'est le monde dans lequel nous vivons, et c'est ce dont nous parle le blog Et voilà le travail.

La fertilité est toujours au programme du blog Souriez vous managez.

Si l'ancrage du développement durable vous intéresse, allez faire un tour sur le blog de Adhère.Rh.

(R) Ne jamais parler avant son chef

Un patron sort, après le café, faire un tour, pour s'aérer, en compagnie de deux de ses collaborateurs.

Sur le trottoir, il donne un coup de pied dans un objet en cuivre, une espèce de lampe. Et hop ! Il en sort un génie.

Le génie prend la mesure de la situation : "Normalement j'exauce trois vœux pour la personne qui m'a délivrée, mais comme vous êtes trois, je vais exaucer un vœu pour chacun de vous."

Le premier collaborateur se précipite :

- Moi d'abord ! Je veux une superbe maison, au bord d'une rivière, avec des chevaux, une chaise longue, un verre de vin...

- Pas de problème, dit le génie, c'est fait ! Le collaborateur disparaît d'un coup.

Le second s'exclame : "Moi je veux la même chose, mais au bord de la mer, avec un yacht, un hamac et un verre de punch !"

Aussitôt demandé, aussitôt exécuté : le second collaborateur disparaît à son tour.

Le génie se tourne alors vers le patron :

- Et vous ? Quel est votre vœu ?

- Vous me ramenez, vite fait, ces deux fainéants au boulot !

Moralité : il ne faut jamais prendre la parole avant son patron...

(R) Le système n'exonère pas la responsabilité individuelle. Et l'inverse est vrai aussi.

Extraits d'un article de François Ewald dans les Echos.fr. qui donne à penser, mais qui me semble un peu court.

"Aujourd'hui, la philosophie du capitalisme est une philosophie de système. C'est d'ailleurs pour cela que l'on pense régulation. C'est aussi pour cela qu'il n'y a pas de divergence fondamentale entre la vision de la droite et celle de la gauche, entre ceux qui se disent libéraux et les sociaux-démocrates. Le système prime sur les agents. Ils lui sont subordonnés. Ce qu'exprime la théorie économique qui repose sur une vision au fond très méprisante de l'homme comme animal doté d'un instinct qui le conduit à « maximiser son utilité », et que l'on conduit par des « incitations », sortes de leurres destinés à capter cet instinct.

Agir.

Il n’est pas nécessaire d’espérer pour entreprendre, ni de réussir pour persévérer.

Guillaume d’Orange-Nassau

(R) La langue de bois est dure à digérer en période changement.

Extraits d'un article de La Tribune sous la plume de Sophie Peters :

"D'autres travaux prouvent à quel point les gens réagissent mieux, et même positivement, lorsque les décisions et les processus guidant les changements leurs semblent équitables et que la direction dopte une attitude ouverte et honnête."

Bon Dieu comme c'est simple. Et je ne le dis pas en plaisantant.

Editea : Franglish approche...

Je l'ai déjà dit ici, mais je le rappelle, Editea nex look sort début septembre son premier livre : Le Franglish dans les entreprises. A découvrir sur le site Editea.

À déguster dans toutes les bonnes librairies dès début septembre.

Mortelle Culture n°43 : Poésies d’été.

Durant cet été, cette rubrique vous propose chaque dimanche de redécouvrir un poème issu de notre patrimoine international. Cette semaine: Émile Verhaeren. Rendez-vous le 4 septembre pour la rentrée de "Mortelle Culture" qui passera à nouveau au crible ce qui se fait de mieux en matière culturelle et artistique!