Quelques idées sur les valeurs de la Génération Y, issues de la lettre de Managéris :
Ils préfèrent l'autorité transactionnelle (celle qui détient les ressources) à l'autorité formelle liée à la position dans l'institution. (Le contrat, toujours le contrat...)
Ils sont plus attachés à l'équité qu'à l'égalité. (Moi aussi).
Ils sont pragmatiques, ils vivent le travail comme une succession d'appentissages (dans un monde où les savoir-faire se dévaluent vite, on ne peut les en blâmer).
Ils ne peuvent faire autrement que d'imbriquer leurs divers univers. (Et si c'était une façon de se construire dans un monde qui classe, segmente, isole...)
Leur enthousiasme n'est pas signe d'arrogance ou de maturité. C'est le meilleur garant de leur performance. (Que demander de plus quand on les manage ?)
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