Benjamin Chaminade expert spécialisé en « Talent management », s’exprimant dans la revue de l’Association pour le management, nous livre cette réflexion qui remet en cause bien des idées reçues :
« …la crise aplanit la hiérarchie au sein de la pyramide des besoins telle que représentée par le psychologue Abraham Maslow. L’évolution des comportements professionnels a fait descendre du sommet vers la base de la pyramide des notions telles que l’individualisme, l’interconnexion, l’émotion, la gestion du temps. Et ce qui n’a pas changé à la base concerne la recherche de sécurité, de directives, de reconnaissance d’écoute, d’autorité et de sens. C’est la façon de répondre à ces attentes qui a changé."
Voilà qui démontre que l’on ne peut penser le monde d’aujourd’hui avec les critères anciens.
Commentaires