Extraits des Echos.fr
«Si Lehman Brothers s'était appelé Lehman Sisters, la banque n'aurait pas fait faillite.» Inventée dans la crise, cette plaisanterie retrouve aujourd'hui sa saveur. Une étude sur les rémunérations de la City, publiée par l'organisme Equality and Human Rights, montre que les bonus des femmes sont inférieurs en moyenne de 80% à ceux des hommes. On se pose alors aussitôt la question : les femmes traders prendraient-elles moins de risques que leurs confrères masculins, ce qui serait une explication à leurs plus faibles rémunérations ?
... Nathalie qui, après seize ans de trading dans plusieurs grandes banques, a décidé de se lancer dans la formation, confirme : «Je n'aimais pas prendre énormément de risques. Je faisais une grosse opération par semaine et, à côté, je gérais beaucoup de petites positions.» Et d'ajouter : «Si j'avais pris une mauvaise position, je prenais la perte et je passais à autre chose. Face à la même situation, un homme avait tendance à vouloir se refaire.»
... on compte 1500 traders sur la place de Paris, et selon les estimations, les représentantes de l'ex-sexe faible ne seraient qu'une petite cinquantaine. «C'est vrai que nos patrons reçoivent peu de CV de filles, explique l'une d'elles. Mais ils n'ont pas non plus très envie d'en recruter.»
Les salles de marché sont donc peuplées d'animaux bourrés de testostérone prêts à faire sauter la banque. Caricatural ? A peine. C'est le très sérieux John Coates, trader expérimenté revenu dans le monde académique à Cambridge, en Grande-Bretagne, qui, fin 2008, avait eu l'idée d'étudier le premier les effets de la testostérone sur le comportement des hommes dans les salles de marché. «Au vu de nos résultats, écrivait-il alors, nous pensons que les emballements boursiers seraient probablement réduits si le profil endocrinien des traders était plus diversifié : des hommes d'âge mûr et des femmes, moins soumis à de forts écarts de testostérone, pourraient aussi faire ce métier.» Autant que dans les conseils d'administration, il serait peut-être temps d'instaurer un quota féminin dans les salles de marché."
Deux idées à en tirer:
Pour revenir aux bonus, je persiste à penser que ceux-ci devraient comporter un coefficent de pondération inversement proportionnel aux risques pris pour atteindre les résultats. Cela calmerait les ardeurs.
La diversité des collaborateurs est la meilleure source de diversification des risques, des idées... Ne rentrez jamais dans une entreprise où il n'y a que des hommes, que des vieux, que des... Si vous êtes un brin différent, vous y étoufferez.
Nous sommes donc d'accord...
Rédigé par : christian oyarbide | 26/04/2010 à 16:08
oui et en quoi les femmes seraient plus a meme de maitriser le ratio risque/reward que les hommes? Il me semble que les meilleurs traders ainsi que les meilleurs joueurs de poker et autre disciplines a risques sont des hommes...
Rédigé par : moi | 26/04/2010 à 15:12
Pardonnez-moi, mais il me semble que ce qui nous interesse c'est le couple rendement/risque et non le seul rendement... On peut sophistiquer un peu et parler de volatilité, de value at risque... Mais on en revient toujours à ces deux notions de base.
Rédigé par : christian oyarbide | 22/04/2010 à 15:59
Vous devriez peut etre etudier les rendements annuel des trader femmes et les comparer a ceux des hommes. Ensuite maittez vous a la place du directeur et posez vous la question a savoir si vous preferez engranger du chiffre, ou faire de la complaisance politique ...
Chaqun son metier, celui de trader consiste a rapporter de l'argent.
Rédigé par : moi | 22/04/2010 à 15:37