La part variable des 1100 cadres dirigeants de France Télécom sera indexée sur la performance sociale vient d'annoncer le nouveau PDG (à lire dans un article de Challenges.fr)
Voilà une très belle fausse bonne idée sur le plan managérial.
En effet quels sont les signes ainsi donnés :
- il faut une incitation financière pour rappeler aux dirigeants qu'ils ont une responsabilité sociale : pas super comme marqueur des valeurs humaines portées par ces mêmes dirigeants.
- les cadres dirigeants sont différents des autres salariés puisque leur solidarité avec leurs collègues ne va tellement pas de soi que leurs efforts en la matière méritent récompense : pas super pour la cohésion.
- on se doute bien que la performance sociale ne sera pas le seul critère pour fixer cette part variable et qu'il y a d'autres critères (productivité... ) : le social est donc bien affiché comme une variable de résultat, mis sur le même plan que les autres.
Mais au fond, cette mesure ne fait que mettre à nu des principes de fonctionnement déjà à l'oeuvre.
Et donc... pourquoi suis-je critique, moi qui prône pour la clarté dans le choix managériaux ?
Excellente cette analyse. Bravo Christian
Rédigé par : 7H99 | 02/03/2010 à 13:44