Mutation de nombreux types de chef atteints par la limite d’âge (donc, essentiellement masculin, pour des raisons de pyramide des âges).
Celui-là préside encore quelques comités. Conseiller de la direction, il n’est plus opérationnel, mais fait partager sa grande expérience à qui veut bien l’écouter. Souvent dernier survivant de générations aujourd’hui retraitées, il a plus ou moins intrigué pour adouber les dirigeants actuels.
Son influence sera donc indirecte, mais, à travers lui, vous pourrez passer des messages à tel ou tel big boss que vous n’osez pas aborder directement. Cependant, attention à ce que son action n’ait pas l’effet inverse. Avant de l’utiliser, il est indispensable de décoder les jeux de pouvoir auxquels il participe et qui expliquent sa survie.
Si vous n’êtes pas sûr de vous, contentez-vous de l’entretenir de la pluie et du beau temps.
Rappelez-vous que son seul objectif est de durer, conserver un bureau et quelques émoluments qui viennent complémenter sa pension. Et surtout, ne pas se sentir inutile.
« C’est décourageant de voir qu’ici on se préoccupe plus de relever la limite d’âge pour siéger aux conseils d’administration que de transmettre aux jeunes l’essentiel : la passion. » (Tariq Krim, cofondateur du site Netvibes.)
Félicitations : J J J
Le but n’est pas qu’il vous félicite directement, mais qu’il répande tout le bien qu’il pense de vous, sachant que l’une de ses raisons de s’accrocher est justement de distribuer « off » des bons et des mauvais points. Il ne sera pas avare de félicitations si, en retour, vous affirmez haut et fort tout le bénéfice que l’entreprise tire de sa grande expérience.
Engueulades : L L
Pour les mêmes raisons qu’il félicite indirectement, il engueule « indirectement » et abondamment, car il sait que ses interlocuteurs, pressés quand lui a tout son temps, sont toujours disponibles pour entendre des critiques sur leurs collègues.
Décisions : L L
Il n’en prend pas, mais peut influer. Impossible de comprendre dans quel sens.
Augmentations : J
Il est peu probable que les dirigeants en place le consultent à ce moment crucial. (cf. tout de même le paragraphe « Félicitations ».)
En cas de coup dur : 0
Là, stop ! C’est à la génération nouvelle de s’y coller ; lui a assez donné. D’ailleurs, subitement, il se sent très fatigué : si on pouvait le décharger des quelques fonctions qu’il assume encore…
Conjugaison de l’imparfait : antérieur. De toute façon, maintenant ses c…ries n’ont plus beaucoup d’effet.
À faire absolument : un hommage quotidien rapide, la tête par la porte de son bureau, sans franchir le seuil.
À éviter absolument : un hommage quotidien en mettant un pied sur sa moquette. Il vous happera et vous en prendrez pour deux plombes, car il n’a pas grand-chose à foutre.
Capacité d’éclairage : très tamisée et très indirecte. Souvent inefficace parce qu’orientée dans des directions où il ne se passe plus rien.
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