Une enquête réalisée auprés de 143 entreprises de plus de 400 salariés donne les résultats suivants :
En cette période de crise :
- dans 63% des entreprises, les cadres intermédaires sont jugés souvent ou de temps en temps davantage en accord avec leurs équipes qu'avec la direction
- dans 59% des cas, ils sont jugés être souvent ou de temps en temps en porte à faux dans leur rôle de courroie de transmission entre la direction et les salariés
- dans 59% souvent ou de temps en temps désorientés et ne sachant plus quelle décision prendre.
Mais la vraie surprise n'est pas dans ces chiffres mais dans le fait que ce sont les patrons de ces mêmes cadres qui le disent.
Etonnant non ?
J'avance une hypothèse : ces doutes reflètent en réalité ceux de ces mêmes patrons contraints de prendre des décisions difficiles et qui leur coûtent. Ceci conforte la position exprimée depuis le début de ce blog : les patrons ne sont ni cruels, ni aveugles, ni idiots, mais ils sont "souvent ou de temps en temps" acculés par "la dure loi du marché".
Au fond, ce sondage est une bonne nouvelle pour l'humanité et une mauvaise pour le marché...
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