Extraits d’un article de l’Expansion du 06/11/2009
« Un dispositif en ligne qui permettait…de dénoncer les comportements supposés illicites de collègues, a été suspendu… Saisi en référé, le tribunal… a donné raison aux plaignants, le comité d'entreprise et la CFDT… Le juge des référés a estimé que le dispositif « présente des risques sérieux de mise en cause abusive ou disproportionnée de l'intégrité professionnelle voire personnelle. » Pour sa part, l'avocate… du groupe… a souligné que le dispositif n'avait pas d'autre but que de protéger « les sociétés du groupe de la corruption ».
Au-delà des questions de droit, la « promotion » de la dénonciation pose la question des valeurs autour desquelles l’entreprise fédère ses salariés. Se voit-elle comme un corps social solidaire autour d’un projet commun ou simplement comme une agrégation d’individus dont le seul objectif est de servir ses intérêts. Je serai très curieux de voir la charte de valeurs (sil y en a une de l’entreprise en question) ?
La question du sens qui agite beaucoup les entreprises (y compris la Présidente mondiale d’EuroRSCG, Mercédès Erra, qui en fait le cheval de bataille de son agence de com.) est au cœur de cette question.
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