En période de difficultés, les organisations multiplient les tableaux de bord, augmentent la fréquence des reporting.
Comme si prendre la température tous les 1/4 d'heures permettait d'accélérer la guérison.
Il est ajourd'hui patent que ce type de pression accroît le stress des managers puisqu'il les met en situation de se justifier en permanence. Si l'on admet que le management par le stress n'est pas nécessairement payant, notamment dans les cycles où il est nécessaire de faire preuve d'imagination pour aller chercher ailleurs les relais de croissance, il est probable que nous soyions là devant une thérapie infantilisante, qui congèle les initiatives et qui tue le malade.
Et si nous pronions plus la "zénitude"...
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