Mortel Management

Bonus BNP Paribas : pas aussi simple qu'il n'y paraît.

Sur les Echos.fr, un représentant des salariés au Conseil d'Adminstration de BNP Paribas, Jean-Marie Gianno, prend la défense de son entreprise avec deux arguments :

- Elle respecte déjà le code de déontologie proposé par la FSA (l'autorité britannique qui surveille les marchés). Voir à ce sujet ma note du 14 août.

- Une banque ne peut, elle seule, être plus vertueuse que toutes les autres, sinon tout un pan de son activité sera vidé de ses meilleurs éléments et condamné à disparaître.

Ci-dessous la conclusion de l'article :

Internet : libre expression aujourd'hui, contrôlée demain ?

Extrait d'un article de Challenges.fr :

"Les employeurs sondés sont 35% à indiquer avoir écarté des candidats en raison de ce qu'ils ont trouvé sur les réseaux sociaux. Ils l'ont fait notamment après avoir vu des 'photographies ou des informations provocantes ou déplacées' ou des contenus faisant référence à l'alcool ou la drogue. Certains ont aussi écarté des candidats qui disaient du mal de leur précédent employeur, de collègues ou de clients, ou qui savaient mal communiquer sur eux-mêmes, écrivaient des commentaires discriminatoires, partageaient des informations confidentielles venant d'un précédent employeur ou mentaient sur leurs qualifications."

Sarkozy PDG

Extraits d'une interview d'Alain-Gérard Slama (entre autres chroniqueur au Figaro et sur France Culture) au Point daté du jeudi 20 Août :

"La politique repose sur une culture et sur des principes, sur l'affirmation et le choix de valeurs. Pour le chef de l'État, le seul critère qui vaille est l'efficacité. Il se comporte comme le président-directeur général d'une grande entreprise qui ne s'encombre pas de valeurs... On en a eu un exemple, juste avant la crise, avec le projet d'évaluation des ministres sur les seuls critères d'efficacité...

Nouveautés en management : bonne nouvelle, c'est le désert !

J'ai cherché sur Google les nouveautés en matière de management ou de méthodes de management. Résultat sur la première page (la seule qui compte) : rien !

Ah si ! Le management ondotolongique. Je me suis précipité, toutes dents dehors, pour découvrir qu'il s'agissait de management des métiers dentaires. Pour une fois qu'une méthode correspond à son intitulé... On ne va pas s'en plaindre.

Donc, je le redis : à part ça, rien !

Tant mieux : on n'a pas encore digéré toutes les méthodes précédentes. Laissez nous du temps avant d'inventer des méthodes que l'on n'appliquera jamais !

 

Ce blog est, parfois, souvent de parti pris. Pas de souci si les tomates me reviennent en boomerang

.

"Seuls les fous ou les imbéciles ne changent pas d'opinion"*

Les autres peuvent acheter le bouquin !

 

Mortel management : fiction ou réalité ?

Un membre du Conseil de Surveillance et un actionnaire un peu remuant sont mis sur écoutes. Un mystérieux corbeau menace la Direction. Soupçon de divulgation d'informations confidentielles à la presse, rumeurs de complot, recours à des détectives privés... Tout cela sur fond d'assassinat, certes ancien, mais, apparemment toujours présent dans les esprits, de l'un des dirigeants.

Fiction ? Exagération de romancier ?

Non : entreprise réelle dans un monde réel. Et non des moindres. La Deutsche Bank.

Les plus sévères pathologies psychologiques n'épargnent aucune organisation.

Et c'est finalement rassurant : elles sont donc humaines.

 

L'élastique des rémunérations se tend

Le Président de la République a confié à Jean-Philippe Cotis une réflexion sur le partage de la valeur ajoutée au sein des entreprises. Le Centre d'Analyse Stratégique a publié une note veille en mai 2009.

Une des conclusions au moins attire l'attention, je cite :

" Si la part des salaires dans la valeur ajoutée est resté globalement stable, on observe en revanche une forte progression dans le haut de la distribution." En gros les 10% les mieux payés et plus encore les 1% les mieux payés ont vu leurs rémunérations augmenter très fortement en 1998 et 2005.

En revanche les salariés non protégés par le SMIC ont vu leur part diminuer.

L'article poursuit: "Cette distorsion aurait pour origine les conditions soécifiques de formation de la rémunération, ou plus précisément du panier de rémunération des dirigeants... La formule des trois tiers permet alors de poser la question du risque de "hold up" de la performance collective par le top management à travers des bonus excessifs."

Si on tire trop sur l'élastique...

Pourquoi toujours Sarko ?

Pourquoi avoir créé une rubrique "Sarko manager" et pas "Ségolène" ou "Martine" ?

La réponse est dans la question : lui agit, dirige. Quoi que l'on pense de son action, elle existe.

Les autres ? On attend qu'elles cessent de s'entretuer et comme on ne tire pas sur les ambulances.

À tout seigneur tout honneur donc...

UBS dénonce ses clients

Décidément, la banque suisse fait très fort.
Après avoir refusé, pendant des années, de lever le secret bancaire qui, comme on le sait, ne protègeait que des innnocents, UBS vient d'accepter de dénoncer les plus gros fraudeurs au fisc américain pour échapper à une amende colossale.

Après recéleur, balance... Et pourquoi pas faux-monnayeur ?
Que je suis bête c'est déjà fait : elle a fourgué du Madoff à ses clients.
Elle est pas belle la vie ?

Les sources favorites de Mortel Management

   

 J'EMPILE EN VRAC CEUX QUI ME DONNENT ENVIE DE BLOGUER

Quelques mensuels pour des réflexions de fond :

Philosophie Magazine : un mensuel qui n'est pas déconnecté d'aujourd'hui, des articles de fond mais sans prétention.

Alternatives économiques : parti pris à gauche très net, inféodé à rien et ne craignant pas le débat.

Sur le net pour rechercher de quoi s'étonner sur l'économie et les entreprises

Le journal du Net : une foultitude de choses sur le management.

Challenges.fr : des actualités gratuites suffisamment détaillées sur les entreprises et l'économie pour savoir si c'est utile d'aller plus loin.

Les échos.fr : des brèves pour rebondir.

Sur le net, pour des regards différents :

La newsletter de mars.lab : une boîte de conseil  en Rh différente.

Le blog "en-aparte.over-blog.com : un regard féminin sur vie privée-vie/professionnelle.

Les New Fabris plus responsables que les traders

Les New Fabris n'ont obtenu que 12 000 euros sur les 30 000 qu'ils exigeaient pour compensation de leur licenciement. Mais ils ont arrêté leur mouvement et renoncé à faire sauter leur usine.

Les traders n'ont pas renoncé à leurs bonus qui se comptent en centaines de milliers de dollars et ils continuent à jouer avec le feu !

Raisonnement primaire, ignare, débile ?

Peut-être !

Mais il y a des moments où l'on n'a plus du tout envie de chercher à comprendre le pourquoi du comment d'une telle avidité.

Respect pour les New Fabris : tristes, amères mais dignes et responsables.