Mortel Management

Christine Lagarde se fâche

La ministre de l'économie et des finances a qualifié de "honte" le retour des bonus exorbitants dans les grandes banques américaines.

Bravo à la ministre de placer le débat sur le terrain de la morale !

Les créations d'entreprises repartent à la hausse : un phénomène social

339 000 créations en un an en partie favorisées par le statut d'auto entrepreneur. J'entends déjà les oiseaux de mauvais augure. D'accord beaucoup n'iront pas au bout, mais peut-être faudrait-il se rappeler qu'entreprendre c'est prendre des risques. D'accord beaucoup (notamment les auto entreprises) ne fournissent que des revenus d'appoint et le poids de toutes ces créations dans l'économie restera marginal. Mais, comme le disait sur BFM un gars qui aide ces auto entrepreneurs, plus qu'un phénomène économique, nous assistons à un phénomène social. Exemple : on dit toujours que les français sont des assistés. Et si c'était faux ? Quelle révolution !

Sarkozy ou le « décisionnisme » comme projet.

Dans un article de Philosophie Magazine sur le courage, Vincent Delecroix apporte un éclairage singulièrement pertinent sur le courage en politique version Sarkozy.

Nicolas Sarkozy… « voudrait nous laisser accroire que le vrai courage c’est le « décisionnisme » du chef, la décision et l’action simultanées, le fait de briser les lignes continues, le « conformisme »… En un sens, Sarkozy prétend agir sur le mode du courage instantané. Les conséquences sont bien sûr désastreuses, les décisions perdent toute valeur, irréfléchies et s’annulant les unes les autres… Il me semble au contraire que le seul vrai courage en politique consiste à être fidèle à ses engagements sur le long terme, en refusant la fragmentation de ses actions par l’instant. »

Et si le vrai courage managérial consistait à combattre la tyrannie des fausses urgences ?  

Madoff travaille de ses mains en prison.

Il travaille 7 heures par jour à l'atelier de gravure où il fabrique des plaques nominatives pour les portes de bureaux. 

Back to basis ?

La stratégie de la bonbonne

C'est le titre de Libé pour attirer l'attention sur le désespoir de salariés qui se heurtent à l'absence de décideurs avec qui négocier leurs indemnités de licenciement. L'engrenage infernal est le suivant :

Nouvel article paru sur "Mortel Management"

Article dans le journal LSA qui traite de l'actualité de la distribution et de la grande consommation.

Lire article

20 milliards de dollars de bonus chez Goldman Sachs

Je reste sans voix.

Et tout de suite après j'ai envie de gueuler :  mais que fait la police ?

Les métiers qui émergent me submergent...

Courrier cadres, dans son numéro de juillet, recense 50 métiers qui émergent dans les entreprises. J'en ai pris quelques-uns, pas totalement au hasard.

-         Compliance officer

-         Consultant en lean product management

-         Gestionnaire de flux reverse logistic

-         Community manager

-         Formateur blended learning

-         Expert en social business

-         Coach bien-être et management

-         Cryptologue

-         Dataminer

Mais pourquoi suis-je soudain envahit par une grande angoisse existentielle ? 

Remaniement : Le temps n’aurait-il aucune valeur ?

Les ministres valsent. Je n’ai pas pris la peine de calculer leur durée de vie moyenne. Ce mode de management heurte deux de mes convictions profondes :

-         une équipe a besoin de stabilité, de sérénité pour oser bousculer les habitudes, remettre en cause les situations acquises.

-         Dans une organisation complexe, le changement met du temps à être accepté, compris. Plus il est profond, plus il faut prendre le temps d’ajuster, de réparer.

J’ai l’impression que vouloir « donner du temps au temps » - citation de Cervantes dans Don Quichotte - revient à lutter contre des moulins à vent.

La liaison démonstration et polar est possible

"Toutes les entreprises couvent en leur sein des teignes, des tyrans, des harceleurs. Pourquoi ne réagissent-elles pas plus vigoureusement? Seraient-elles aveugles, stupides, cruelles?"

Cet article insiste sur le fait que Mortel Management soit une enquête policière à travers un roman, tout en restant dans le domaine de l'entreprise.

Voir article RH et M

Grippe porcine : la pandémie se répand à tout allure chez les managers.

Tout un buzz est en train de se développer autour du risque que fait courir la grippe aviaire aux entreprises : risques de propagation internes, menaces d’arrêt d’activité…

Les consultants en PCA (plan de continuité d’activité) font monter la mayonnaise et les dirigeants, terrorisés à l’idée que l’on puisse leur reprocher de n’avoir pas anticipé la chose et donc d’avoir mis en danger leur société, les salariés, se précipitent sur l’achat de masques...

A mon avis, ils (et j’en fais partie) ont plus peur qu’on leur reproche leur apathie, que de la grippe elle-même.

Panurgisme quand tu nous tiens…

L'univers impitoyable de l'entreprise, un vrai roman noir.

Cet article introduit de manière pertinente ce que dénonce enfin Mortel Management, le harcèlement moral en entreprise.


Voir article

700 000 emplois détruits en 2009 : où sont les managers ?

Peut-on prôner le développement du capital humain, invertir dans la gestion prévisionnelle des emplois, avec cette épée de Damoclès au dessus de la tête : l’emploi est la variable d’ajustement à court terme de l’économie libérale ?

Si vous avez la réponse…

Reclassements indécents : vive les politiques !

L'Assemblée nationale est unanime pour dénoncer les reclassements indécents (69 euros par mois à l'autre bout de l'Europe).

Vive les politiques ! Mais que fait le MEDEF ?

Madoff : l'avidité sort libre du procès

Les juges, les financiers, Madoff lui-même ne comprennent pas comment une escroquerie d’une telle ampleur a été pensable, possible, tolérée sur une aussi longue durée. Seule explication possible : l'avidité. Sans limite. Un sentiment tellement humain.

 

L'avidité sort libre du procès Madoff.

Donc elle va récidiver.

Pour preuve : une grande banque va verser des bonus en très forte hausse à ses traders obligataires londoniens. En pleine crise ! Comment ces jeunes types pourraient-ils garder le sens des choses ?

Il faut dire haut et fort qu’il est injustifiable, immoral, que des salariés (quand bien même ils sont PDG) gagnent 10 000 fois plus que d’autres. Il est injustifiable qu'ils puissent vivre des intérêts des intérêts de leur fric quand des milliards de gens n'ont pas le minimum.

La morale sera un bien meilleur garde fou contre l’avidité humaine que les normes, les contrôleurs et les juges.

Et la morale est au moins aussi humaine que l’avidité. Non ?