Mortel Management

Fondements de l'entreprise : le grand désarroi

Les fondements de l'entreprise sont au cœur d'un désarroi représentatif de la crise que nous pouvons vivre. Cela va créer des sacrifices à tous les niveaux (la bourse, les actionnaires, les clients, les salariés, les législateur et les citoyens).

L'entreprise est à la croisée d'aspirations et de contraintes contradictoires: elle doit faire avec, se faufiler, pour survivre sans trop de casse. On est loin du mythe de l'organisme tout puissant. Les entreprises nous disent ce que l'on veut entendre :  les salariés sont sa richesse, le profit n'est pas un objectif mais un moyen, le client est au centre de leurs préoccupations, elles sont solidaires, socialement et écologiquement responsables, ou elles le seront bientôt, ou elles auraient très envie de l'être...

À propos de l'auteur de ce blog

CV de convictions.

Etudes
Le management est une expérience humaine. Il ne s’apprend pas dans les écoles

Expérience professionnelle
L'entreprise dans laquelle on est n’est (généralement) ni pire ni meilleure que les autres : il suffit d’en changer pour s’en convaincre.

Management d’équipe   Sur le plan individuel, le chef n’est jamais, jamais un Dieu. Et les employés jamais, jamais des Saints. Collectivement, l'entreprise sélectionne les gens, les chefs, dont les qualités et les défauts correspondent à sa culture. La plupart du temps personne n'en a vraiment conscience, pas même et surtout pas les DRH. 

Direction d’entreprise
Prétendre changer les individus c’est la source de tous les totalitarismes. Travailler sur le collectif en respectant les différences.

Publications
Six bouquins dont deux concernent le management.