Mortel Management

	Avertissement Le management est une science inexacte et les idées reçues sont souvent mortelles. Ceux qui ne sont pas d'accord peuvent me renvoyer cette tomate à bonnet d'âne. "Seuls les fous ou les imbéciles ne changent jamais d'opinion".

François Dupuy insiste : la multiplication des chefs de projets est une catastrophe managériale !

À lire, cet entretien décoiffant du sociologue à l'Usine Nouvelle. On ne peut qu'applaudir cette remise en cause des doxa managériales !

Bilan personnel.

« Un médecin, un cordonnier, un technicien, un éducateur doit connaître ses faiblesses s’il veut travailler et gagner sa vie. »

Wilhelm Reich, Écoute, petit homme !

(R) La RSE, une réponse à la perte de sens au travail ?

Voilà un article qui résume bien ce qu'une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale peut apporter à la recherche de sens dont, semble-t-il, les entreprises manquent cruellement. 

À mon sens, cependant, cet article ne pose pas la question fondamentale sous-jacente : quelle est cette entreprise qui ne donne plus la priorité à l'actionnaire, au résultat, à la croissance ? Quel est ce patron qui privilégie l'utilité sociale de son activité sur la valeur créée ?

N'est-ce pas nécessairement une entreprise dont la gouvernance (comme on dit aujourd'hui) est radicalement différente ?

La faillite de la pensée managériale, par François Dupuy : à lire absolument.

À lire absolument, le nouveau livre de François Dupuy, souvent cité sur ce blog. Pour vous donner envie, lire la critique du livre dans les Echos sous la plume de Julien Damon.

Mortelle Culture n°223 : « Le Monde perdu » de Conan Doyle en livre de poche, et à revoir en film !

Cette œuvre est régulièrement rééditée, mais avec le temps et la surproduction, il n’est pas superflu de rappeler qu’elle existe, qu’elle est un pilier de la littérature fantastique classique, ayant inspiré tout un pan de notre imaginaire bien avant que Spielberg s’en empare avec Jurassic Park... Le Monde perdu est un merveilleux roman d’aventures fantastiques et de science-fiction faisant partie des pionniers du genre. Cette réédition en poche est une nouvelle fois l’occasion de faire découvrir ce petit bijou aux jeunes générations, encore apte à faire vibrer toutes les imaginations... L’occasion aussi de revoir sa première adaptation cinématographique de 1925 !

Revue des blogs amis: cette semaine, "Le Blog d'Yvon Mougin", "L'Entreprise pérenne", "HRChannel" et "Le Blog de Mars-Lab".

Le Blog d'Yvon Mougin continue d'explorer de près la performance dans les services publics au fil de ses articles...

Le blog L'Entreprise pérenne nous le dit : il faut que 2015 soit l'année du collectif !

Toujours de nombreuses webémissions sur HRChannel, traitant notamment du CTO, du Cloud et de la dématérialisation RH, du point de vue sur les patrons, ou encore du SaaS...

Les billet et dossier du mois du blog de Mars-Lab posent de grandes questions : "La fin du salariat... pour mettre fin au chômage ?" et "Une société post-salariale est-elle possible ?".

(R) Comment gérer un chef qui se la pète ?

Votre chef adore les estrades, parader, se pavaner, se faire mousser devant les collègues et souvent sans raison. Très souvent sans raison.

Et cela vous agace. Mais comment lui faire comprendre qu'il ne leurre personne, qu'il se ridiculise ? Et vous ridiculise en même temps.

Le mieux, me semble-t-il, est de lui conseiller de gérer son image en espaçant les fanfaronnades ou en les réservant à ceux qui en valent vraiment la peine.  

Pas simple, mais ça peut marcher. Le problème, c'est que vous vous mettez dans la posture de conseiller en communication et que ce n'est ni votre job, ni votre expertise.

Si vous ne vous sentez pas à l'aise dans ce rôle, prenez-en votre parti. Après tout, ce n'est pas si grave...

Charlie : refus de la minute de silence ou mobilisation massive des Français pour le soutien. Pourquoi ne pas capitaliser sur le positif ?

Le débat sur le refus de la minute de silence se déroule sans tenir compte de l'extraordinaire mobilisation des Français de toutes confessions, origines, classes sociales. Comme si les deux sujets étaient disjoints, comme si la seconde (la mobilisation) n'avait rien à dire au premier (le refus). 

C'est un travers bien français que de chercher comment faire pièce aux comportements négatifs de quelques-uns sans s'appuyer sur les valeurs positives portées par la grande majorité. 

Cette myopie a une conséquence très dommageable. Elle renvoie aux gens une image globale d'eux-mêmes extrêmement démobilisatrice : après tout, puisqu'on ne parle que de ce qui ne va pas, puisqu'on ne tient pas compte de mon engagement, de mon témoignage positif, c'est, sans doute que je n'ai rien à dire, rien à faire. Puisque ceux qui sont en charge des affaires publiques ne me sollicitent pas pour expliquer ma position à ceux qui ont refusé leur soutien à Charlie, c'est sans doute qu'ils estiment qu'ils sauront, mieux que moi, apporter des arguments pour les convaincre. 

Et pourtant, il me semble, au contraire, que la meilleure solution est de créer des espaces de discussion entre pro et anti Charlie. Cette méthode aurait plusieurs avantages :

- Montrer par l'exemple que l'une des vertus de notre système de valeurs est précisément de permettre le débat, l'expression des opinions.

- Faire entendre la voix de tous ceux qui se sont mobilisés et leur donner une occasion de poursuivre leur engagement.

- Sortir de la posture - manifestement inadaptée au monde d'aujourd'hui - descendante où un représentant de l'autorité (le prof, en l'ocurrence) va expliquer, enseigner, voire sanctionner. Le représentant de l'autorité aurait pour rôle de permettre le débat, de l'organiser dans le respect mutuel.

- Montrer que la confrontation des idées ne conduit pas nécessairement à celles des individus.

Un exercice pratique de démocratie, en quelque sorte !

Ne pas casser le fil...

« Le courage, c’est de surveiller exactement sa machine à filer ou à tisser, pour qu’aucun fil ne se casse, et de préparer cependant un ordre social plus vaste et plus fraternel où la machine sera la servante commune des travailleurs libérés. »

Jean Jaurès, discours du 30 juillet 1903 au lycée d’Albi

À lire dans Les Échos, cet article d'A. Malsch (Dg de Melty) : pourquoi les jeunes vont s'en sortir ?

Un article positif sur les atouts de la jeunesse d'aujourd'hui pour réussir. Et où ? En France !

Comment présenter ses voeux à ses équipes dans un contexte difficile sans masquer la vérité ?

À lire, sous la plume d'Éric Albert, de l'Ifas, ce conseil aux managers pour les vœux 2015.

Mortelle Culture n°222 : « Droit de Réponse » en DVD

Cet hiver est paru le premier coffret DVD consacré à l’emblématique émission TV « Droit de Réponse » de Michel Polac. Une émission qui fit date car apportant à l’époque un souffle de liberté de parole qu’on ne rencontrait guère à la télévision, alors quelque peu ronronnante et frileuse... En ces temps de questions fondamentales sur la liberté d’expression, revoir « Droit de Réponse » aujourd’hui fait un bien fou, mettant incroyablement en perspective les problématiques de cette période avec celles que nous vivons actuellement...

Revue des blogs amis: cette semaine, "Manageris", "Nouveaux paradigmes", "Le Blog du Management", et "Mieux dans mon job".

Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération, voilà ce que propose le blog de Manageris.

Des articles citoyens et responsables, sur le blog Nouveaux Paradigmes, avec notamment la citoyenneté terrienne pour éviter le risque de logique guerrière, les limites de la planète, ou un plaidoyer pour l'altruisme : bravo !

Le Blog du Management propose d'inverser les rôles en ce début de nouvelle année avec un appel à lui signifier les sujets qui vous intéressent...

La qualité du management est génératrice de performance : ça peut sembler évident, mais il fallait le rappeler, selon une récente étude relayée par le blog Mieux dans mon job.

Quand la situation est grave, cela oblige tout le monde !

François Hollande et le gouvernement ont réagi comme il fallait aux événements tragiques de la semaine dernière.

Pas une fausse note. Fermeté, présence sur le terrain, calme et mesure dans les déclarations. En un mot, dignes !

La situation, certes, l'exigeait. Ils ont su prendre la mesure de cette exigence. Ils ont été à la hauteur de leur position. 

Voilà une leçon de management incontournable : prendre la mesure d'une situation exceptionnelle pour dominer ses émotions, oublier les querelles quotidiennes, solliciter les énergies sans exclusive ; c'est peut-être l'une des qualités essentielles que l'on attend d'un chef, même si, par chance, elle ne trouve pas à s'exprimer tous les jours. 

Et, ce jour-là, si votre chef réagit comme ça, quoi que vous pensiez de son management au quotidien, vous devez le soutenir. Ce sera votre façon à vous de montrer que vous avez su prendre la mesure de la situation.

Antidéclinisme : ça suffit ! Les Français sont meilleurs que jamais !

J'inaugure aujourd'hui une nouvelle catégorie : Antidéclinisme. Parce qu'il y en a marre de tous ces oiseaux de mauvais augure, de cet auto-french bashing, de cette propension à ne voir la réalité, à ne penser le monde qu'au travers du pire (n'est-ce pas Monsieur Zemmour) en omettant de voir les réalités positives sur lesquelles nous pourrions nous appuyer pour construire l'avenir.

C'est particulièrement d'actualité en cette semaine post-mobilisation anti-attentats qui a vu les Français se réunir autour de la défense de la liberté d'expression.

C'est aussi vrai en matière économique où les french tech ont fait un malheur au Salon de las Vegas. À lire dans La Tribune.

Souvenir personnel de "Charlie Hebdo" faisant office de citation de la semaine sur le travail...

Au restaurant, à la pause de midi, Cabu raconte tellement bêtise sur bêtise que Gébé en pleure de rire. Ce dernier, à bout de souffle, supplia Cabu avec cette phrase que je n’oublierai jamais : « Arrête de déconner, ça me rappelle le travail, là on est en pause ! »

Extraordinaire...

Cecil McKinley

Le FN pas convié à la manif pour Charlie. Ou quand le PS ne sait plus faire de la politique !

Le PS a refusé d'inviter le FN à manifester dimanche. Quelle stupidité !

Parce que s'il y avait bien un moment où il était important de démontrer à tous que la démocratie, la défense des valeurs de liberté et de tolérance dépassent toutes les tentations nauséabondes, c'était bien ce jour-là.

Voilà ce que j'aurais appelé "faire de la politique", au sens le plus noble du terme. Au lieu de cela, on a fait de la petite politique. Celle qui stigmatise, exclut, calcule. 

Dommage pour ceux qui ont raté une occasion de redonner un sens à ce mot : la politique.

Non ! Nous ne devons pas entrer pas en guerre contre le terrorisme ! Nous devons affirmer nos valeurs, et ce ne sont pas celles de la guerre.

Sur les ondes, nous avons eu beaucoup d'appels à entrer en guerre contre le terrorisme. Je suis totalement opposé à cette idée qui est, précisément, le terrain sur lequel veulent nous entraîner ces barbares.

Tout d'abord, techniquement, la lutte contre le terrorisme n'a rien à voir avec la guerre comme le reconnaissent tous les spécialistes. Mais l'essentiel n'est pas là.

La guerre, c'est la censure, les lois et les tribunaux d'exception, le droit de tuer sans distinction, sans sommation, sans jugement, tous ceux qui sont déclarés ennemis. La guerre, c'est la suspension des règles démocratiques supposées entraver l'action des hommes au combat. 

Aujourd'hui, au contraire, nous devons affirmer haut et fort que les règles de la démocratie ne sont pas négociables.

Aujourd'hui, nous avons pris conscience de la valeur de ces règles, et la mobilisation immense autour de leur défense est notre meilleure réponse et notre plius grande force face à tous ceux qui dénient à "l'autre" le droit d'exister.

Non, nous ne sommes pas en guerre, mais nous devons, chaque jour, nous rappeler que la démocratie ne s'use que si l'on ne s'en sert pas !

Mortelle Culture n°221 : Je suis Charlie

Stupeur. Consternation. Horreur. Tristesse. Je ne peux pas ne pas consacrer la rubrique de ce dimanche à Charlie Hebdo après cette semaine tragique, qui nous laisse incrédules, d’autant plus que j’ai travaillé en tant que maquettiste pour ce journal il y a de ça 20 ans... Alors, évidemment, depuis cet immonde attentat de mercredi, il y a eu jeudi, puis vendredi, chaque jour amenant son lot d’horreurs, charnière d’un moment de notre histoire contemporaine où nous avons basculé dans autre chose. Le pays s’est levé contre la barbarie en montrant son unité dans d’immenses rassemblements, et aujourd’hui tout le monde est Charlie. Oui, mais demain ? On l’a entendu mille fois depuis mercredi : l’attentat contre Charlie est une attaque contre la République et la démocratie car il s’en prend à la liberté d’expression. C’est vrai. Mais au-delà de ce constat, peu rappellent plus précisément pourquoi ce qui vient de se passer contre ces dessinateurs est si effroyable – et crucial pour notre démocratie. Il me semble pourtant qu’il faut le faire, si l’on ne veut pas que de moins en moins de personnes se sentent Charlie au fil du temps, une fois l’émotion retombée, laissant à nouveau de la place pour que l’inacceptable ressurgisse...

Revue des blogs amis : cette semaine, "Le Blog d'IDRH", "Questions de Management", "Accompagner le changement", et "Place Publique".

Il faut manager sans compliquer les choses, nous dit Le Blog d'IDRH.

Organisation ! Vous avez dit organisation ? Le blog Questions de Management revient sur la question...

Le blog Accompagner le changement n'a pas encore publier en cette nouvelle année, on l'attend impatiemment !

Le blog Place Publique rend hommage à Charlie, mais nous parle aussi d'intelligence contextuelle et d'entreprise agile.